Cultura organizacional y rendimiento laboral en una empresa privada, Lima 2023
Abstract
El objetivo general de la investigación fue determinar la relación entre la cultura
organizacional y el rendimiento laboral en una empresa privada en Lima, 2023.
Metodológicamente, se adoptó un enfoque cuantitativo con un alcance correlacional y diseño no
experimental de corte transversal; la muestra consistió en 86 colaboradores de la empresa,
seleccionados mediante muestreo probabilístico aleatorio simple. Se utilizaron dos cuestionarios
como instrumentos para evaluar la cultura organizacional y el rendimiento laboral. Los resultados
revelaron una correlación moderada entre la cultura organizacional y el rendimiento laboral; se
encontró una fuerte correlación positiva entre el estilo de liderazgo y la satisfacción laboral de los
trabajadores. Sin embargo, las prácticas de comunicación no mostraron una relación significativa
con la calidad del trabajo, y las normas y comportamientos organizacionales tampoco se
correlacionaron significativamente con la adaptabilidad y respuesta al cambio de los trabajadores.
Por último, se halló una fuerte correlación positiva entre los valores y creencias de la organización
y la productividad de los trabajadores. La principal conclusión fue que, aunque la cultura
organizacional influye en el rendimiento laboral, existen otros factores significativos. Se destacó
la importancia de los valores y creencias organizacionales en la productividad y se subrayó la
relevancia del liderazgo en la satisfacción labora