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dc.contributor.advisorBonilla Asalde, César Antonio
dc.contributor.authorVigo Herrera, Natali Otilia
dc.contributor.authorBenavides Ugarte, Elizabeth Paola
dc.date.accessioned2021-03-22T22:30:00Z
dc.date.available2021-03-22T22:30:00Z
dc.date.issued2019-05-03
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.13053/4389
dc.description.abstractObjetivo: Demostrar la relación entre los factores intrínsecos, extrínsecos de Herzberg y el Posicionamiento gerencial del Departamento de Enfermería del Hospital Nacional Guillermo Almenara Irigoyen. Metodología: El estudio se realizó con una orientación cuantitativa relacional que midió la conexión de ambas variables. Se trabajó con la población que comprendió 75 enfermeras: enfermera jefa de departamento, enfermeras supervisoras, enfermeras jefas de servicio, y enfermeras asistenciales que tuvieron cargo gerencial en algún momento en dicho nosocomio. Resultados: La prueba de Spearman, se utilizó para medir la relación entre la Experiencia laboral, remuneración, Actitud en la gestión, status/poder y el Posicionamiento Gerencial donde se confirmó que hay relación positiva baja y en gran medida significativa en medio de estas dos variables (p<0,01). Entre los factores de Herzberg y el Posicionamiento Gerencial, solo la experiencia laboral dentro de los factores intrínsecos presentó relación positiva baja y altamente significativa con el Posicionamiento gerencial. Conclusión: Los factores intrínsecos y extrínsecos de Herzberg guardan relación significativa con el posicionamiento gerencial en el departamento de Enfermería del Hospital Nacional Guillermo Almenara Irigoyen.es_ES
dc.formatapplication/pdf
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherUniversidad Privada Norbert Wieneres_ES
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_ES
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/linceces/byes_ES
dc.sourceUniversidad Privada Norbert Wiener - WIENERes_ES
dc.sourceRepositorio institucional-WIENERes_ES
dc.subjectDepartamento de enfermeríaes_ES
dc.subjectFactores intrínsecos y extrínsecoses_ES
dc.subjectPosicionamiento gerenciales_ES
dc.titleFactores intrínsecos y extrínsecos de Herzberg y el posicionamiento gerencial en el departamento de enfermería del hospital nacional Guillermo Almenara Irigoyen Lima Perú 2018es_ES
dc.title.alternativeIntrinsecos and extrinsecos factors of herzberg and the management positioning in the nursing department of the national hospital Guillermo Almenara Irigoyen, JULY 2018 Lima Perú.es_ES
dc.title.alternativeFatores intrinsecos e extrinsecos de herzberg e posição de gestão no departamento de enfermagem do hospital nacional Guillermo Almenaraes_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_ES
thesis.degree.levelMaestro
thesis.degree.nameMaestro en Ciencias de Enfermería con mención en Gerencia de los Cuidados de Enfermería
thesis.degree.grantorUniversidad Privada Norbert Wiener. Escuela de Posgrado
thesis.degree.disciplineMaestría en Ciencias de Enfermería con mención en Gerencia de los Cuidados de Enfermería
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersion
renati.author.dni09929976
renati.author.dni45951141
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-6819-8506
renati.advisor.dni16498481
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis
renati.discipline913027
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro
renati.jurorRivera Lozada de Bonilla, Oriana
renati.jurorArispe Alburqueque, Claudia Milagros
renati.jurorSanchez Padilla, Daisy
dc.publisher.countryPE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02


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