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dc.contributor.advisorCaycho Valencia, Felix Albertoes_ES
dc.contributor.authorPalomino Najarro, Verónica Patriciaes_ES
dc.date.accessioned2022-08-02T21:48:52Z
dc.date.available2022-08-02T21:48:52Z
dc.date.issued2022-02-11
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.13053/6386
dc.description.abstractLa Dirección General de Personal de la Salud del Ministerio de Salud, como órgano dependiente del Viceministerio de Prestaciones y Aseguramiento en Salud, es responsable de abordar el problema entre otros, de la planificación y el desarrollo de los recursos humanos, al realizarlo, se evidencia la necesidad reconocer el trabajo decente como insumo estratégico primordial en la gestión de recursos humanos en el sector salud, justificación para el desarrollo del estudio de investigación. El objetivo de la investigación fue determinar la relación entre el nivel de conocimiento en Trabajo decente y la experiencia especifica en formular políticas sectoriales de recursos humanos en la Dirección General de Personal de la Salud del Ministerio de Salud; la metodología, considerando un estudio de enfoque cuantitativo, nivel correlacional y de diseño no experimental y transversal, la muestra 54 profesionales; la técnica de recolección de datos la encuesta y el instrumento fue el cuestionario; el resultado principal de la investigación fue obtener un (Sig.= 0.184), muy superior a 0.05 o 5% de margen máximo de error y (rho = - 0.183) grado de relación negativa, por lo que se aceptó la Hipótesis nula. La conclusión fue que no existe relación entre conocimiento en Trabajo decente y Tiempo de experiencia específica en formular políticas sectoriales de recursos humanos en la Dirección General de Personal de la Salud del Ministerio de Salud; la recomendación fue evaluar la pertinencia de desarrollar estudios de investigación relacionados a la planificación e implementación de intervenciones en el desarrollo de capacidades del personal.es_ES
dc.formatapplication/pdfes_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherUniversidad Privada Norbert Wieneres_ES
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_ES
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_ES
dc.sourceRepositorio institucional-WIENERes_ES
dc.sourceUniversidad Privada Norbert Wiener – WIENERes_ES
dc.subjectTrabajo precarioes_ES
dc.subjectTrabajo decentees_ES
dc.subjectExperiencia específicaes_ES
dc.subjectTrabajo en saludes_ES
dc.titleConocimiento en Trabajo Decente y Tiempo de Experiencia Especifica en la Dirección General de Personal de la Salud del MINSA, Lima 2020.es_ES
dc.title.alternativeKnowledge in Decent Work and Time of Specific Experience in the General Directorate of Health Personnel of the MINSA, Lima 2020.es_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_ES
thesis.degree.levelMaestroes_ES
thesis.degree.nameMaestro en Gestión Pública y Gobernabilidades_ES
thesis.degree.grantorUniversidad Privada Norbert Wiener. Escuela de Posgradoes_ES
thesis.degree.disciplineMaestría en Gestión Pública y Gobernabilidades_ES
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersiones_ES
renati.author.dni41146695
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0001-8241-5506es_ES
renati.advisor.dni15992567
renati.typehttp://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_ES
renati.discipline417627es_ES
renati.levelhttp://purl.org/pe-repo/renati/nivel#maestroes_ES
renati.jurorVásquez Dávalos, Miguel Arturoes_ES
renati.jurorCabrejos Burga, Raúl Eduardoes_ES
renati.jurorVargas Merino, Jorge Albertoes_ES
dc.publisher.countryPEes_ES
dc.subject.ocdehttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02es_ES


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