Clima organizacional y satisfacción laboral del profesional de salud que labora en el Hospital Geriátrico PNP “San José” – Lima, 2022
Fecha
2023-01-21Autor(es)
Huamán Intuscca, Alina
Zegarra Tasayco, Sally Elizabeth
Metadatos
Mostrar el registro completo del ítemResumen
La satisfacción laboral es un pilar fundamental, donde se apoyan
todas aquellas organizaciones que quieren hacerse competitivas,
pues gracias a ella, los empleados se sentirán eficientes y
orgullosos de su trabajo, y con amplia capacidad de adaptarse a
las exigencias laborales de su organización, permitiendo así el
buen desempeño de sus labores. El personal de salud está
conformado no solo por profesionales con grado policial que van
desde capitanes, mayores, comandantes y coroneles de servicio
PNP, pues además forman parte de esta, profesionales en la
condición de civiles, quienes no están regidas al régimen Policial
ni jerárquico de la PNP. Todo ello engloba a que el ambiente y
circunstancias que rodean a estos profesionales de la salud,
generen un clima laboral tensionado, dando como resultado una
escasa satisfacción laboral en esta institución de salud, siendo
perjudicial para la atención y cuidado personal y de los pacientes.
El presente estudio tuvo como objetivo determinar la relación
entre la Satisfacción Laboral y clima Organizacional. Para ello se
realizó un estudio observacional de corte transversal y
correlacional con 114 profesionales de salud. Se utilizaron como
instrumentos: el cuestionario de satisfacción laboral y clima
organizacional del MINSA. Como resultados se obtuvo: mayor
cantidad de satisfacción en las dimensiones de condiciones de
trabajo y reconocimiento-beneficios y menor nivel de satisfacción
en el desarrollo personal y aspecto salarial. Además, no se
encontró relación estadísticamente significativa entre la
satisfacción laboral y el clima organizacional.