Clima organizacional y satisfacción laboral en enfermería en tiempos de covid-19 en el servicio de emergencia del hospital Carlos Lanfranco La Hoz. Puente Piedra. 2022
Fecha
2023-06-22Autor(es)
Baldeón Romero, Roberto Carlos
Metadatos
Mostrar el registro completo del ítemResumen
El objetivo general fue determinar la relación entre el clima
organizacional y la satisfacción laboral en enfermería en
tiempos de COVID-19 en el servicio de emergencia de un
hospital de Lima. 2022. Metodología: investigación de
enfoque cuantitativo, no experimental, correlacional y de
corte transversal. Se encuestó a 122 enfermeras, usando un
Cuestionario sobre clima organizacional validado en el
Perú; y el instrumento de satisfacción laboral del
Ministerio de Salud-Perú; también adaptada por Vallejos,
(2017). Los resultados mostraron al aplicar la prueba
estadística de Chi-cuadrada, la existencia de relación entre
clima organizacional y satisfacción laboral (χ2=48, 272),
(p=0.000), evidenciándose que a mayor clima
organizacional, mayor es el nivel de satisfacción laboral
(Tau-b de Kendall es 0.627). Se encontró como principales
características sociodemográficas y laborales un 54.1% son
técnicos de enfermería y un 45.9% son enfermeras(os); el
79.5% del personal son adultos (30 a 59 años), predomina
el sexo femenino (77.9%); el 26.2% labora en la UCIN;
sólo el 34.4% del personal es nombrado; el 52.5% es CAS
COVID; el 39.3% tienen 10 o más años de experiencia
laboral; más de la mitad (54.9%) del personal de
enfermería tiene 3 o menos años de trabajo en el servicio
de emergencia. El 67.2% del personal cuenta con
especialidad en emergencias y/o estudios de
perfeccionamiento. El 53.3% del personal de enfermería
percibió como bueno el clima organizacional. El 57.4%
del personal de enfermería percibió como medio la
satisfacción laboral