Evaluación de desempeño y resistencia al cambio tecnológico del personal administrativo en el poder judicial de Lima Norte, 2023
Abstract
En este estudio se determinó la relación entre la evaluación
de desempeño laboral y la resistencia al cambio tecnológico
del personal administrativo del Poder Judicial de Lima Norte
para el año 2022. Se utilizó un enfoque cuantitativo
hipotético-deductivo, con un diseño no experimental y
correlacional transversal. La muestra estuvo compuesta por
240 participantes. Los resultados indicaron un nivel de
significancia según Kolmogorov-Smirnov de (Sig.= ,000 <
0,05) y una correlación significativa entre las variables
evaluación de desempeño y resistencia al cambio
tecnológico (0,974). Asimismo, existe una relación entre la
dimensión aprendizaje continuo con la resistencia al cambio
tecnológico (0,939), las relaciones personales con la
resistencia al cambio tecnológico (0,954) y el compromiso
con el servicio público y la resistencia al cambio tecnológico
(0,950). Esto sugiere que la evaluación de desempeño
contribuye para medir la resistencia al cambio tecnológico
del personal administrativo del Poder Judicial de Lima
Norte, considerando factores como las relaciones
personales, el aprendizaje continuo y el compromiso con el
servicio público