Problemáticas del derecho a la desconexión y el trabajo remoto en el distrito judicial de Lima, 2022. Expediente N° 05286-2020-0-1801- JR-LA-06
Abstract
El objetivo del presente análisis de la desconexión laboral y el
trabajo remoto caídos en el Exp N° 05286-2020-0-1801-JR-LA-06.
Metodología empleada es de tipo básica; con un enfoque
cualitativo; de diseño no experimental; la técnica empleada fue
la encuesta y el análisis caustico. Su resultado fue que la
desconexión laboral posee una regulación en el territorio
europeo y en el nacional no hay avance progresivo. Por tales
particularidades, basadas en las experiencias y estudios
realizados en los diversos campos y ámbitos, se debe establecer
una regulación más estricta ya que el trabajo remoto aún está
vigente, no tan normativizada como debería estar a estas alturas,
y ya con la declaración por parte de las autoridades mundiales
de la salud, con el fin de la pandemia y de la emergencia
sanitaria. Se debe regular en el marco de la normativa peruana
con estatutos que abalen los derechos a la desconexión digital y
protejan de una manera más integra el trabajo remoto, figuras
jurídicas aún empleadas tanto en el sector laboral privado como
público; con la finalidad de no vulnerar derechos y evitar
conflictoslaborales. Su conclusión fue que la desconexión laboral
y el trabajo remoto tienen una relación jurídica de carácter o
naturaleza primaria en los tiempos actuales.