Reyes Callahuacho, David TitoEnciso Elme, Lourdes2024-11-212024-11-212024-09-19https://hdl.handle.net/20.500.13053/12219Este estudio tuvo como finalidad determinar la relación entre resiliencia y desempeño laboral en 115 trabajadores de un centro de salud público de Huarochirí, 2023. El estudio fue de tipo básico, de enfoque cuantitativo, nivel correlacional, diseño no experimental y corte transversal. La recopilación de datos fue a través de la Escala de resiliencia de Wagnild y Young y la Escala de desempeño laboral Individual, de Ramos-Villagrasa, Barrada, Fernández del Río y Koopmans; el análisis estadístico de los datos con la correlación de Spearman. Los resultados evidenciaron que la resiliencia correlaciona directa y significativamente a un nivel moderado (rho=0.44; p=0.00<0.05) con la variable desempeño laboral. Además, la dimensión satisfacción personal correlacionan significativamente de manera directa y débil (rho=0.33; p=0.00<0.05), ecuanimidad no se correlaciona significativamente (rho=0.12; p=0.18>0.05), sentirse bien (rho=0.53; p=0.00<0.05), confianza en sí mismo (rho=0.45; p=0.00<0.05) y perseverancia (rho=0.41; p=0.00<.05) se correlacionan significativamente de manera directa y moderada. Esto significa que los trabajadores que poseen la cualidad para afrontar situaciones estresantes o adversas, aprender de ellas y salir transformados positivamente, son aquellos que denotan mejor desempeño laboral, cumpliendo las tareas específicas del puesto, actividades voluntarias orientadas a la organización y evitando conductas negativas para el logro de los objetivos y metas de la institución.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/Resiliencia PsicológicaResilience, PsychologicalRendimiento LaboralWork PerformanceSalud LaboralOccupational Healthinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.02