Paico Ruiz, Marcos JoséTito Huamaní, Ana María2025-10-032025-10-032025-08-13https://hdl.handle.net/20.500.13053/14281La investigación analizó la relación entre estrés percibido y compromiso organizacional en trabajadores de la Municipalidad de Andahuaylas-Apurímac, 2024. El estudio tuvo un enfoque cuantitativo, de diseño no experimental, empleando una muestra de 88, con edades comprendidas entre 20 a 51 años a más, seleccionados mediante el muestreo por censo. Para la recolección de datos se implementaron los instrumentos de estrés percibido (PSS-14) y compromiso organizacional. Los hallazgos revelaron una correlación inversa y estadísticamente débil entre las variables de estudio (r = -0.035). Se concluye, que no existe una relación significativa y que el estrés percibido no tiene relación sobre el compromiso organizacional.The research analyzed the relationship between perceived stress and organizational commitment in workers of the Municipality of Andahuaylas-Apurimac, 2024. The study had a quantitative approach, non-experimental design, using a sample of 88, aged 20 to 51 years and older, selected by census sampling. Perceived stress (PSS-14) and organizational commitment instruments were used for data collection. The findings revealed an inverse and statistically weak correlation between the study variables (r = 0.035). It is concluded that there is no significant relationship and that perceived stress has no impact on organizational commitment.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/Estrés LaboralOccupational StressCompromiso LaboralWork EngagementOrganización MunicipalMunicipal Organizationinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.02ODS 3: Salud y bienestar. Garantizar una vida sana y promover el bienestar de todos a todas las edadesODS 8: Trabajo decente y crecimiento económico. Promover el crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible, el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todos