Cuba Carbajal, NéstorGuillermo Simeón, Walther Erick2025-02-282025-02-282024-08-31https://hdl.handle.net/20.500.13053/12768The objective of the study is to analyze the relationship between adaptation to changes and teamwork of the operators of a mining company in Trujillo, 2023. An applied methodology, descriptive level, with a non-experimental, correlational and transversal design was used. With 120 participants, two questionnaires were used, duly validated by experts and with a high degree of reliability of 0.944 and 0.927 for the variables Adaptation to changes and Teamwork respectively. Results: 46.7% are at a medium level of adaptation to change and 47.5% are at a medium level of teamwork; Furthermore, the Spearman correlation test showed a significance equal to 0.001 < 0.05, which states that the relationship is significant between the variables, and a rho coefficient of 0.524, which indicates that the relationship is moderate and direct, as the adaptation to the changes increase teamwork is good. Conclusion: there is a significant relationship between adaptation to changes and teamwork by the operators of a mining company in Trujillo, 2023.El estudio tiene como objetivo analizar la relación entre la adaptación a los cambios y el trabajo en equipo de los operarios de una empresa minera de Trujillo, 2023. Se empleó una metodología de tipo aplicada, nivel descriptivo, con diseño no experimental, correlacional y transversal con 120 participantes, se utilizaron dos cuestionarios debidamente validados por expertos y con alto grado de confiabilidad de 0.944 y 0.927 para las variables Adaptación a los cambios y Trabajo en equipo respectivamente. Resultados: fueron que el 46,7% se encuentra en un nivel medio de adaptación al cambio y 47,5% está en nivel medio de trabajo en equipo; además la prueba de correlación de Spearman arrojó una significancia igual a 0.001 < 0.05 que afirma que la relación es significativa entre las variables, y un coeficiente rho de 0.524, que indica que la relación es moderada y directa, a medida que la adaptación a los cambios aumenta el trabajo en equipo es bueno. Conclusión: existe una relación significativa de la adaptación a los cambios con el trabajo en equipo por parte de los operarios de una empresa minera de Trujillo, 2023.application/pdfspahttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/Social adaptationAdaptación socialLabourTrabajoWorkersTrabajadorhttp://purl.org/coar/resource_type/c_bdcchttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02ODS 16: Paz, justicia e instituciones sólidas. Promover sociedades pacíficas e inclusivas para el desarrollo sostenible, facilitar el acceso a la justicia para todos y construir a todos los niveles instituciones eficaces e inclusivas que rindan cuentasODS 17: Alianzas para lograr los objetivos. Fortalecer los medios de implementación y revitalizar la Alianza Mundial para el Desarrollo SostenibleODS 9: Industria, innovación e infraestructura. Construir infraestructuras resilientes, promover la industrialización inclusiva y sostenible y fomentar la innovaciónODS 8: Trabajo decente y crecimiento económico. Promover el crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible, el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todos