Arevalo Marcos, Rodolfo AmadoRamírez Miranda, Josselyne Antonieta2021-06-082021-06-082021-03-14https://hdl.handle.net/20.500.13053/4677Job satisfaction of nurses is a multidimensional phenomenon influenced by many variables. Job dissatisfaction has been frequently cited as the main reason for a high rate of absenteeism and turnover of nurses, which represents a threat to the ability of the health system to provide quality care by impeding its efficiency and effectiveness. (9) One of the most widely used questionnaires to assess job satisfaction is the Font Roja, developed at the University of Alicante – Spain. It mentions the most important dimensions of job satisfaction. (10) Material and method: Quantitative cohort approach. Cross-sectional since a single measurement was taken for each research unit. Census sample.La satisfacción laboral de las enfermeras es un fenómeno multidimensional influenciado por muchas variables. la insatisfacción laboral se ha citado con frecuencia como la razón principal de una alta tasa de ausentismo y rotación de enfermeras, lo que representa una amenaza para la capacidad del sistema de salud para brindar atención de calidad al impedir su eficiencia y efectividad. (9) Uno de los cuestionarios más ampliamente utilizados para evaluar la satisfacción laboral es el Font Roja, desarrollado en la Universidad de Alicante – España. en él se mencionan las dimensiones más importantes de la satisfacción laboral. (10) Material y método: Enfoque cuantitativo de cohorte Transversal ya que se tomó una única medición por cada unidad de investigación. Muestra Censual.application/pdfspahttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/Satisfacción en el TrabajoEnfermeríaServicio de Urgencia en HospitalJob SatisfactionNursingEmergency Service, Hospitalhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.03ODS 3: Salud y bienestar. Garantizar una vida sana y promover el bienestar de todos a todas las edades