Bonilla Asalde, César AntonioGuerrero Reyes, Raiza Iveet2024-01-042024-01-042023-10-23https://hdl.handle.net/20.500.13053/10172La presente investigación se realizó con el objetivo de “Determinar la relación entre la gestión del clima organizacional y la atención farmacéutica del personal de farmacia del distrito de Puente Piedra, 2023”. Investigación transversal con enfoque cuantitativo, correlacional y no experimental. La población está constituida por 100 participantes químicos farmacéuticos y técnicos de farmacia; la técnica de recolección de datos fue una encuesta; el instrumento utilizado es el cuestionario sobre la variable gestión de clima organizacional consta de 23 preguntas. El instrumento utilizado es el cuestionario sobre la variable atención farmacéutica consta de 9 preguntas, con sus correspondientes dimensiones: Disponibilidad de medicamentos, tiempo de atención y trato de atención. Dentro de los resultados se encontró la gestión del clima organizacional de nivel regular, el 44% que tienen una Atención farmacéutica de nivel regular, el 15% presenta una gestión del clima organizacional de nivel regular, mientras tienen una Atención farmacéutica de nivel bueno, el 3% presenta una gestión del clima organizacional de nivel regular, mientras tienen una Atención farmacéutica de nivel mala, llegando a la conclusión que existe una de correlación rho de Spearman (rho=0,755) con una magnitud de correlación buena entre la gestión del clima organizacional y la atención farmacéutica del personal de farmacia del distrito de Puente Piedra 2023application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/químico farmacéuticogestión del clima organizacionalatención farmacéuticainfo:eu-repo/semantics/masterThesishttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.00