Cárdenas de Fernández, María HildaGuerrero Moreno, Liliana Santa2023-06-152023-06-152023-02-12https://hdl.handle.net/20.500.13053/8711The objective of the research was to determine the relationship between the organizational climate and work performance in the nursing staff that works in the intensive care unit service of a Private Clinic in Lima 2022. The research approach was quantitative of type applied with a cross-sectional non-experimental design of a descriptive and correlational type. The population and sample consisted of 68 nursing professionals from a Private Clinic in Lima, to whom a survey was applied as a data collection technique through the questionnaire instrument.La investigación tuvo por objetivo de estudio determinar la relación entre el clima organización y el desempeño laboral en el personal de enfermería que labora en el servicio de unidad de cuidados intensivos de una Clínica Privada de Lima 2022. El enfoque de la investigación fue cuantitativo de tipo aplicada con diseño no experimental transversal de tipo descriptivo y correlacional. La población y muestra estuvo conformado por 68 profesionales de enfermería de la una Clínica Privada de Lima a quienes se aplicó como técnica de acopio de datos encuesta a través del instrumento cuestionarioapplication/pdfspahttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/Cultura OrganizacionalOrganizational CultureRendimiento LaboralWork PerformanceAutonomía ProfesionalProfessional Autonomyhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.03ODS 3: Salud y bienestar. Garantizar una vida sana y promover el bienestar de todos a todas las edades