Hermoza Moquillaza, Rocío VictoriaHuaylla Briceño, Helen Silvana2024-05-102024-05-102024-01-29https://hdl.handle.net/20.500.13053/11073Objetivo: “Determinar como el ausentismo laboral se relaciona con el desempeño laboral en los profesionales de salud del Hospital Carlos Lanfranco La Hoz, Puente Piedra, 2023”. Materiales y métodos: Estudio cuantitativo, correlacional y de corte transversal. La población estuvo constituida por 972 profesionales de salud, con muestra de 164, el muestreo probabilístico, aleatorio simple. Los cuestionarios fueron adaptados para la variable ausentismo y desempeño laboral, cuentan con 18 y 20 preguntas respectivamente, dividido en 4 dimensiones, validados por 5 expertos. Se realizó una prueba piloto de 25 profesionales de salud, con una confiabilidad de alfa de Cronbach de 0,859 y 0,910. Resultados: El 64,6% de los profesionales de salud presenta ausentismo medio y el 31,7 % ausentismo bajo, mientras el 91,5 % presenta un nivel bueno de desempeño laboral. Además, el 78,7% presentó ausentismo bajo en la dimensión contexto específico y de cultura a diferencia de las dimensiones: Factor individual, Lugar de trabajo y Contenido de trabajo donde el ausentismo fue de nivel medio. Mediante la estadística Rho de Spearman existe una relación entre las variables estudiadas, siendo -0,484 con nivel de significación de 0,05. Conclusiones: Se encontró una correlación inversa, de intensidad media y significativa entre las variables de estudio, es decir un aumento del ausentismo se relaciona con una disminución del desempeño laboral en los profesionales de salud del Hospital Carlos Lanfranco La Hoz de Puente Piedra durante el 2023.Objective: “To determine how work absenteeism is related to work performance in health professionals at the Carlos Lanfranco La Hoz Hospital, Puente Piedra, 2023.” Materials and methods: Quantitative, correlational and cross-sectional study. The population consisted of 972 health professionals, with a sample of 164, simple random probabilistic sampling. The questionnaires were adapted for the variable absenteeism and job performance, they have 18 and 20 questions respectively, divided into 4 dimensions, validated by 5 experts. A pilot test was carried out with 25 health professionals, with a Cronbach's alpha reliability of 0.859 and 0.910. Results: 64.6% of health professionals have medium absenteeism and 31.7% have low absenteeism, while 91.5% have a good level of work performance. Furthermore, 78.7% presented low absenteeism in the specific context and culture dimension, unlike the dimensions: Individual factor, Workplace and Work content where absenteeism was of a medium level. Using Spearman's Rho statistic, there is a relationship between the variables studied, being - 0.484 with a significance level of 0.05. Conclusions: An inverse correlation, of medium intensity and significant, was found between the study variables, that is, an increase in absenteeism is related to a decrease in work performance in health professionals at the Carlos Lanfranco La Hoz de Puente Piedra Hospital during 2023.application/pdfspahttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/Rendimiento LaboralWork PerformanceGrupos ProfesionalesOccupational GroupsAusencia por EnfermedadSick Leavehttp://purl.org/coar/resource_type/c_bdcchttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.01info:eu-repo/semantics/openAccessODS 3: Salud y bienestar. Garantizar una vida sana y promover el bienestar de todos a todas las edades