Maguiña Palma, Misael EriksonHerrera Quispe, Techy2025-11-122025-11-122025-12-07https://hdl.handle.net/20.500.13053/14634Objetivo: Evaluar la asociación entre la gestión para el desarrollo de habilidades y la motivación laboral en los integrantes del centro médico. Materiales y método: Las variables a medirse son “gestión para el desarrollo de habilidades” y “motivación laboral”, a través de un estudio básico, no experimental, de corte transversal, tomando un enfoque cuantitativo con un alcance correlacional, se evaluó a 80 trabajadores mediante un cuestionario previamente validado. Se determinaron los datos descriptivos y se calculó el valor de normalidad, tras lo cual se empleó el coeficiente Rho de Spearman para las pruebas de hipótesis en el contexto de la estadística inferencial. Resultados: Se logró un coeficiente de 0.909 en el análisis con el Rho de Spearman, lo que sugiere una relación positiva muy fuerte entre la gestión para el desarrollo de habilidades y la motivación laboral. Conclusión: A medida que la gestión para el desarrollo de habilidades mejora, también aumenta la motivación laboral de los miembros del centro médico y viceversa.Objective: To evaluate the association between skills development management and work motivation among members of the medical center. Materials and methods: The variables to be measured are “management for skills development” and “work motivation.” Through a basic, non experimental, cross-sectional study, using a quantitative approach with a correlational scope, 80 workers were evaluated using a previously validated questionnaire. Descriptive data were determined and the normality value was calculated, after which Spearman's Rho coefficient was used for hypothesis testing in the context of inferential statistics. Results: A coefficient of 0.909 was achieved in the analysis with Spearman's Rho, suggesting a very strong positive relationship between skill development management and work motivation. Conclusion: As skill development management improves, so does the work motivation of medical center staff, and vice versa.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/Gestión en SaludHealth ManagementPlanes para Motivación del PersonalEmployee Incentive PlansHabilidades SocialesSocial SkillsDesarrollo de PersonalStaff Developmentinfo:eu-repo/semantics/masterThesishttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.01https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.09.01ODS 3: Salud y bienestar. Garantizar una vida sana y promover el bienestar de todos a todas las edadesODS 8: Trabajo decente y crecimiento económico. Promover el crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible, el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todos