Mendoza Arana, Pedro JesusCastillo Urbano, Elsa Elena2023-07-052023-07-052023-04-19https://hdl.handle.net/20.500.13053/8911En la hipótesis general se concluye que existe una correlación significativa, positiva y muy alta (Rho Spearman = 0.840) entre la gestión administrativa y el desempeño laboral en las enfermeras del Hospital de Apoyo Santa Rosa. En la hipótesis específica l se concluye que existe una correlación significativa, positiva y muy alta (Rho Spearman = 0.880) entre la dimensión planificación de la gestión administrativa y el desempeño laboral en las enfermeras del Hospital de Apoyo Santa Rosa. Sobre la hipótesis específica 2 se concluye que existe una correlación significativa, positiva y alta (Rho Spearman = 0.767) entre la dimensión organización de la gestión administrativa y el desempeño laboral en las enfermeras del Hospital de Apoyo Santa Rosa. En la hipótesis específica 3 se concluye que existe una correlación significativa, positiva y alta (Rho Spearman = 0.746) entre la dimensión dirección de la gestión administrativa y el desempeño laboral en las enfermeras del Hospital de Apoyo Santa Rosa. En la hipótesis específica 4 se concluye que existe una correlación significativa, positiva y muy alta (Rho Spearman = 0.880) entre la dimensión control de la gestión administrativa y el desempeño laboral en las enfermeras del Hospital de Apoyo Santa Rosa.The general hypothesis concludes that there is a significant, positive, and very high correlation (Spearman's rho = 0.840) between administrative management and job performance among nurses at the Santa Rosa Support Hospital. Specific hypothesis 1 concludes that there is a significant, positive, and very high correlation (Spearman's rho = 0.880) between the planning dimension of administrative management and job performance among nurses at the Santa Rosa Support Hospital. Specific hypothesis 2 concludes that there is a significant, positive, and high correlation (Spearman's rho = 0.767) between the organization dimension of administrative management and job performance among nurses at the Santa Rosa Support Hospital. Specific hypothesis 3 concludes that there is a significant, positive, and high correlation (Spearman's rho = 0.746) between the leadership dimension of administrative management and job performance among nurses at the Santa Rosa Support Hospital. In specific hypothesis 4 it is concluded that there is a significant, positive and very high correlation (Spearman's rho = 0.880) between the administrative management control dimension and job performance in the nurses of the Santa Rosa Support Hospital.application/pdfspahttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/Health AdministrationAdministración en SaludWork PerformanceRendimiento LaboralNursingEnfermeríahttp://purl.org/coar/resource_type/c_bdcchttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.01https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.03info:eu-repo/semantics/openAccessODS 3: Salud y bienestar. Garantizar una vida sana y promover el bienestar de todos a todas las edades