Rojas Ahumada, Magdalena PetronilaDiaz Mogrovejo, Carmen Fanny2026-04-202026-04-202026-01-04https://hdl.handle.net/20.500.13053/16060El síndrome de Burnout afecta gravemente al personal de enfermería, especialmente en contextos con sobrecarga laboral y escaso apoyo institucional. Diversos estudios evidencian que un clima organizacional negativo incrementa el estrés, la desmotivación y la rotación del personal. En el Hospital Souther Cooper Ilo, se ha identificado que condiciones laborales desfavorables afectan la calidad del cuidado, generando ausentismo, desgaste profesional y errores en la atención. Objetivo: Determinar la relación del clima organizacional y el síndrome de Burnout en el personal de Enfermeria de un Hospital de Ilo, 2025. Materiales y métodos: Se realizará un estudio cuantitativo, no experimental, de tipo correlacional y diseño transversal. La población estará conformada por el personal de enfermería del Hospital Souther Cooper Ilo, utilizando como técnica la encuesta y como instrumentos dos cuestionarios validados: el de clima organizacional adaptado de Ruiz Challapa (2019) y el Maslach Burnout Inventory (MBI), validado en Perú por Guillinta Hernández (2024). La confiabilidad de los instrumentos fue de 0,650 para el primero y 0,820 para el segundo, según Alfa de Cronbach. Los datos serán procesados mediante el software estadístico SPSS versión 25.0, aplicando estadística descriptiva e inferencial, utilizando las pruebas de correlación de Pearson o Spearman, según la distribución de los datos.Burnout syndrome seriously affects nursing staff, especially in contexts with work overload and little institutional support. Various studies show that a negative organizational climate increases stress, demotivation and staff turnover. At the Souther Cooper Ilo Hospital, it has been identified that unfavorable working conditions affect the quality of care, generating absenteeism, professional burnout, and errors in care. Objective: To determine the relationship between organizational climate and Burnout syndrome in the nursing staff of a hospital in Ilo, 2025. Materials and methods: A quantitative, non-experimental, correlational and cross-sectional design study will be carried out. The population will be made up of the nursing staff of the Souther Cooper Ilo Hospital, using the survey as a technique and two validated questionnaires as instruments: the adapted organizational climate questionnaire by Ruiz Challapa (2019) and the Maslach Burnout Inventory (MBI), validated in Peru by Guillinta Hernández (2024). The reliability of the instruments was 0.650 for the former and 0.820 for the latter, according to Cronbach's Alpha. The data will be processed using SPSS version 25.0 statistical software, applying descriptive and inferential statistics, using Pearson's or Spearman's correlation tests, depending on the distribution of the data.application/pdfspahttps://purl.org/coar/access_right/c_abf2https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/Cultura OrganizacionalOrganizational CultureAgotamiento PsicológicoBurnout, PsychologicalPersonal de EnfermeríaNursing Staffhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.03https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.01ODS 3: Salud y bienestar. Garantizar una vida sana y promover el bienestar de todos a todas las edadesODS 8: Trabajo decente y crecimiento económico. Promover el crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible, el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todos