Arellano Sacramento, CésarIparraguirre Manco, Vasco Alejandro2026-05-252026-05-252026-01-28https://hdl.handle.net/20.500.13053/16398Objetivo: “Identificar la relación entre el riesgo psicosocial y el desempeño laboral en los trabajadores de salud de un policlínico en Surco, 2025”. Materiales y método: la metodología que se usó fue hipotética-deductiva, con un enfoque cuantitativo, no experimetal y correlacional, con una población de 94 profesionales de salud a los que se aplicaron cuestionarios validados. Resultado: los riesgos psicosociales y el desempeño laboral tienen una relación lineal directa (Rho: 0.720; p= 0.000). Mostrando qué la dimensión apartamiento (Rho= 0.398, p= 0.000), carga de trabajo (Rho= 0.461; p= 0.000) y liderazgo (Rho= 0.478; p= 0.000) tuvieron una relación débil con el desempeño y, la dimensión seguridad (Rho= 0.745; p= 0.000), condiciones de trabajo (Rho= 0.744; p= 0.000) y motivación del trabajo (Rho= 0.728; p= 0.000) se relacionaron con un nivel medio con el desempeño. Conclusión: La existencia de riesgos psicosociales ejerce influencia sobre el desempeño laboral de los sujetos del presente trabajo.Objective: “To identify the relationship between psychosocial risk and job performance in health workers at a polyclinic in Surco, 2025”. Materials and method: the methodology used was hypothetical–deductive, with a quantitative, non-experimental, and correlational approach, involving a population of 94 healthcare professionals to whom validated questionnaires were administered. Result: psychosocial risks and job performance have a direct linear relationship (Rho: 0.720; p = 0.000). Showing that the dimensions of separation (Rho= 0.398, p= 0.000), workload (Rho= 0.461; p= 0.000) and leadership (Rho= 0.478; p= 0.000) had a weak relationship with performance, and the dimensions of security (Rho= 0.745; p= 0.000), working conditions (Rho= 0.744; p= 0.000) and work motivation (Rho= 0.728; p= 0.000) were related to a medium level with performance. Conclusion: The existence of psychosocial risks influences the work performance of the subjects of the present study.application/pdfspahttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/Rendimiento LaboralWork PerformanceImpacto PsicosocialPsychosocial ImpactPersonal de SaludHealth Personnelhttp://purl.org/coar/resource_type/c_bdcchttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.01ODS 3: Salud y bienestar. Garantizar una vida sana y promover el bienestar de todos a todas las edadesODS 8: Trabajo decente y crecimiento económico. Promover el crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible, el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todos