Cárdenas de Fernández, María HildaEvaristo Islachin, Nemia Susana2021-03-222021-03-222021-01-08https://hdl.handle.net/20.500.13053/4365This study aimed to identify the relationship between organizational climate and job satisfaction in workers of a clinic in Lima, 2020. The study presents a methodology with a quantitative approach, descriptive, correlational, prospective cross-sectional design. The results found that 86.5% of satisfied workers mentioned that the organizational climate is adequate in their workplace, 48.1% mentioned they regularly participate in setting institutional goals and actions, 44.2% mentioned they are regularly committed to the organization, 55.8% mentioned that the supervisor rarely provides support to overcome obstacles, 42.3% mentioned that information flow in the office is rarely adequate, and 48.1% mentioned that coworkers regularly work as a team. The conclusion is that there is a significant relationship (p=0.002) between organizational climate and job satisfaction in workers of a clinic in Lima 2020.El presente estudio tuvo como objetivo es identificar la relación que existe entre el clima organizacional y la satisfacción laboral en trabajadores de una Clínica de Lima, 2020. El estudio presenta una metodología de enfoque cuantitativo, el tipo de diseño fue descriptivo, correlacional, prospectivo de corte transversal. Los resultados encontrados en el estudio fueron el 86.5% de los trabajadores satisfechos mencionaron que el clima organizacional es adecuado en su centro de labores, el 48.1% de los trabajadores con satisfacción laboral mencionan que regularmente participan en la elaboración de objetivos y acciones de la institución, el 44.2% de los trabajadores satisfechos regularmente están comprometidos con la organización, el 55.8% de los trabajadores satisfechos mencionaron que el supervisor pocas veces brinda apoyo para superar los obstáculos que se presentan, el 42.3% de los trabajadores satisfechos respondieron que pocas veces en la oficina donde laboran la información fluye adecuadamente y el 48.1% de los trabajadores satisfechos mencionaron que regularmente los compañeros trabajan en equipo. Llegando a la conclusión que existe relación significativa (p=0.002) entre el clima organizacional y la satisfacción laboral en los trabajadores de una Clínica de Lima 2020.application/pdfspahttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/Grupos ProfesionalesSatisfacción en el TrabajoTrabajoOccupational GroupsJob SatisfactionWorkhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.03ODS 3: Salud y bienestar. Garantizar una vida sana y promover el bienestar de todos a todas las edades