Remuzgo Artezano, AnikaHurtado Zarate, Lorena FiorellaPacahuala Palomino, Yhenny Milagros2025-03-242025-03-242024-09-25https://hdl.handle.net/20.500.13053/12939Objetivo: Determinar la relación que existe entre la comunicación efectiva y el trabajo en equipo en el profesional de enfermería de una Clínica Privada de Lima, 2024. Metodología: El método fue hipotético-deductivo, enfoque cuantitativo, tipo aplicada, diseño no experimental y nivel correlacional. La población estuvo conformada por 90 enfermeros. La técnica fue la encuesta y dos instrumentos validados. Resultados: Se evidencia que la comunicación efectiva del profesional de enfermería fue nivel medio 60%, alto 20% y bajo 20%; asimismo, el trabajo en equipo fue nivel regular 56.7%, eficiente 23.3% y deficiente 20%. Según la Prueba de Correlación de Spearman, existe relación estadísticamente significativa entre la comunicación efectiva y el trabajo en equipo de enfermería (Rho = 0.951, p = 0,001); entre la dimensión transmisora de la cultura institucional y el trabajo en equipo de enfermería (Rho = 0.880, p = 0,001); entre la dimensión fuente de motivación del personal y el trabajo en equipo de enfermería (Rho = 0.884, p = 0,001); y entre la dimensión facilitadora en la resolución del conflicto y el trabajo en equipo de enfermería (Rho = 0.848, p = 0,001). Conclusiones: Se determinó una relación positiva y muy buena entre la comunicación efectiva y el trabajo en equipo en el profesional de enfermería de una Clínica Privada de Lima, así como según dimensiones transmisora de la cultura institucional, fuente de motivación del personal y facilitadora en la resolución del conflicto con el trabajo en equipo de enfermería.Objective: Determine the relationship that exists between effective communication and teamwork in the nursing professional of a Private Clinic in Lima, 2024. Methodology: The method was hypothetical-deductive, quantitative approach, applied type, non-experimental design and level correlational. The population was made up of 90 nurses. The technique was the survey and two validated instruments. Results: It is evident that the effective communication of the nursing professional was medium level 60%, high 20% and low 20%; Likewise, teamwork was regular level 56.7%, efficient 23.3% and poor 20%. According to the Spearman Correlation Test, there is a statistically significant relationship between effective communication and nursing teamwork (Rho = 0.951, p = 0.001); between the transmitting dimension of institutional culture and nursing teamwork (Rho = 0.880, p = 0.001); between the source dimension of staff motivation and nursing teamwork (Rho = 0.884, p = 0.001); and between the facilitating dimension in conflict resolution and nursing teamwork (Rho = 0.848, p = 0.001). Conclusions: A positive and very good relationship was determined between effective communication and teamwork in the nursing professional of a Private Clinic in Lima, as well as according to dimensions that transmit the institutional culture, source of motivation of the staff and facilitator in the conflict resolution with nursing teamwork.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/Gestión de Recursos de Personal en SaludCrew Resource Management, HealthcarePersonal de EnfermeríaNursing StaffComunicaciónCommunicationinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.03https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.01ODS 3: Salud y bienestar. Garantizar una vida sana y promover el bienestar de todos a todas las edadesODS 8: Trabajo decente y crecimiento económico. Promover el crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible, el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todos