Arellano Sacramento, CésarVega Luján, Carmen Rosa2021-03-222021-03-222021-01-25https://hdl.handle.net/20.500.13053/4392The present study aims to "determine the relationship between management skills and job satisfaction of the personnel of the health department of the Central Military Hospital Lima, 2019". Correlational, non-experimental, cross-sectional study. 91 professionals from various hospital areas participated, who answered two questionnaires on "management skills" and "job satisfaction". Spearman's correlation coefficient (significance level of 5%) was used for inferential statistics. Most of the subjects were nursing graduates (51.6%). A considerable positive simple linear correlation was found between managerial skills and job satisfaction (Rho: 0.781). A considerable positive simple linear correlation was also found between the dimensions communication (Rho: 0.701), leadership (Rho: 0.754), motivation (Rho: 0.709) and job satisfaction. It was concluded that when managerial skills increase, job satisfaction also increases.El presen te estudio tiene como objetivo “determinar la relación las habilidades gerenciales y la satisfacción laboral del personal de la dirección de salud del Hospital Militar Central Lima, 2019”. Estudio correlacional, no experimental, transversal. Participaron 91 profesionales de diversas áreas hospitalarias, los cuales respondieron dos cuestionarios de “habilidades gerenciales” y “satisfacción laboral”. Para la estadística inferencial se utilizó coeficiente de correlación de Spearman (nivel de significancia de 5%). La mayoría de sujetos fueron licenciados en enfermería (51,6%). Fue encontrada una correlación lineal simple positiva considerable entre habilidades gerenciales y satisfacción laboral (Rho:0,781). También se encontró una correlación lineal simple positiva considerable entre las dimensiones comunicación (Rho:0,701), liderazgo (Rho:0,754), motivación (Rho:0,709) y satisfacción laboral. Se concluyó que cuando las habilidades gerenciales aumentan, la satisfacción laboral también lo hace.application/pdfspahttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/LiderazgoSatisfacción en el TrabajoMotivaciónLeadershipJob SatisfactionMotivationhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02http://purl.org/coar/resource_type/c_bdcchttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.01info:eu-repo/semantics/openAccessODS 3: Salud y bienestar. Garantizar una vida sana y promover el bienestar de todos a todas las edades