Ramírez Peña, IsabelPonce de León Calderón, Rosa Cristina Yaniré2026-06-172026-06-172026-05-06https://hdl.handle.net/20.500.13053/16569El expediente N.º 19428-2018-0-1801-JR-LA-84, iniciado por José Luis Morales Oliva contra la Municipalidad Distrital de La Victoria, donde el demandante solicita que se determine de forma transparente la existencia de un vínculo de índole laboral desde los años 2015 y 2018, donde realizaba funciones que corresponde a un sereno municipal. Así mismo identificar si el despido realizado por parte de la parte demandada fue de forma arbitraria. Además, se analizó los contratos de locación de servicio y CAS emitiros por la entidad corresponden a una relación laboral. El ende jurisdiccional encargado, examinó los medios probatorios como los documentos internos de la municipalidad, constancias de trabajo, recibos por honorarios, entre otros; además de la aplicación de principios de primacía de la realidad y el análisis del artículo 23.2 de la Nueva Ley de Trabajo. La Corte superior de Justicia de Lima concluyó afirmando que si existe una vinculación laboral entre ambas partes sin plazo determinado como lo establece el régimen del D.L. N° 728 y la Ley Orgánica Municipal N° 27972. Así mismo la Sala Superior y la Corte Suprema acordaron la reincorporación inmediata del trabajador a sus labores y el reconocimiento de sus beneficios correspondientes.File No. 19428-2018-0-1801-JR-LA-84, initiated by José Luis Morales Oliva against the District Municipality of La Victoria, where the plaintiff requests that the existence of an employment relationship be determined transparently since the years 2015 and 2018, where he performed functions that correspond to a municipal night watchman. Likewise, identify whether the dismissal carried out by the defendant was arbitrary. In addition, the service location contracts and CAS issued by the entity corresponding to an employment relationship were analyzed. The jurisdictional body in charge examined the evidence such as the internal documents of the municipality, work records, receipts for fees, among others; in addition to the application of principles of primacy of reality and the analysis of article 23.2 of the New Labor Law. The Superior Court of Justice of Lima concluded by stating that if there is an employment relationship between both parties without a specific period as established by the D.L. No. 728 and the Municipal Organic Law No. 27972. Likewise, the Superior Chamber and the Supreme Court agreed on the immediate reinstatement of the worker to his work and the recognition of his corresponding benefits.application/pdfspahttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/Derecho laboralLabour lawContrataciónRecruitmentEmpleoEmploymenthttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.01ODS 16: Paz, justicia e instituciones sólidas. Promover sociedades pacíficas e inclusivas para el desarrollo sostenible, facilitar el acceso a la justicia para todos y construir a todos los niveles instituciones eficaces e inclusivas que rindan cuentas