Cárdenas De Fernández, María HildaDavila Crisanto, Yery Judith2022-08-082022-08-082022-04-17https://hdl.handle.net/20.500.13053/6447La motivación es un componente clave en las instituciones para alcanzar un alto desempeño. Este estudio tuvo como objetivo determinar la relación existente entre la motivación y el desempeño laboral de los profesionales de enfermería en el servicio de emergencia del hospital Guillermo Almenara Irigoyen-Lima (HGAI)-2022. Estudio prospectivo de correlación, cuantitativo de diseño no experimental. Aplicarán la encuesta a 114 enfermeros del área de emergencia del HGAI bajo la técnica de encuesta cara a cara. Los instrumentos fueron dos, uno que mide la motivación y el segundo que mide el desempeño laboral, ambos instrumentos han sido validados por la autora Linares Marín. La confiabilidad de ambos instrumentos, mostró un α de cronbach = 0,825. Terminando con la aplicación de los cuestionarios, la base será exportada a SPSS versión 24. Los datos serán agrupados en tablas y gráficos según las variables y las dimensiones, según la estadística descriptiva. Las asociaciones de las variables serán determinados a un nivel de confianza del 95% y una significancia del 5%, el grado de relación serán medidos según Rho de Spearman.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/MotivaciónDesempeño LaboralEnfermeríainfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.02.03