Gil Miranda, Elizabeth MaribelVargas Cancho, Karol Yessenia2026-09-082026-09-082026-06-28https://hdl.handle.net/20.500.13053/17407Introducción: a través de los tiempos y después de los estragos que dejo la pandemia, los profesionales de salud, han replanteado la necesidad de tener condiciones laborales que le permita disfrutar de su trabajo, sin embargo las estadísticas hacen referencia altos porcentajes de trabajadores con estrés, carga laboral, ambiente tóxico que los obliga a renuncias. Objetivo: Determinar cuál es la relación que existe entre la condición y la satisfacción laboral de las enfermeras en el área de emergencia de un Hospital Nacional de Chosica en Lima, 2026. La metodología es de manera conveniente, con un enfoque cuantitativo, correlacional, empleando diseño no experimental. El universo estará constituido por 80 enfermeras. Los instrumentos del estudio, condiciones laborales de Berrospi y Martínez del 2017 presentó una validez de 0,872 y una confiabilidad de 0,868; el instrumento satisfacción laboral de Peceros del 2019 presentó una validez de 100% y una confiabilidad de 0,836, ambos instrumentos fueron adaptados en Lima por el autor del estudio. Para el procesamiento de datos, primero tenemos que tener la información recolectada en un base de datos, usando Excel, seguidamente estos datos deben ser procesados en el programa de SPSS según variable que nos permitirá obtener resultados estadísticos descriptivo, estos resultados serán analizados en relación a los objetivos e hipótesis planteadas; la investigación presenta una relevancia ética porque respeta los cuatro pilares fundamentales de autonomía, beneficencia, no maleficencia y justicia.Introduction: Over time, and in the wake of the devastation caused by the pandemic, healthcare professionals have reevaluated the need for working conditions that allow them to enjoy their work. However, statistics indicate high percentages of workers experiencing stress, heavy workloads, and toxic work environments that force them to resign. Objective: To determine the relationship between working conditions and job satisfaction among nurses in the emergency department of a National Hospital in Chosica, Lima, in 2026. The methodology is convenience-based, employing a quantitative, correlational approach with a nonexperimental design. The study population consists of 80 nurses. The study instruments—the working conditions scale by Berrospi and Martínez (2017)—exhibited a validity of 0.872 and a reliability of 0.868; the job satisfaction scale by Peceros (2019) exhibited a validity of 100% and a reliability of 0.836. Both instruments were adapted in Lima by the study’s author. For data processing, we first need to enter the collected information into a database using Excel; subsequently, this data must be processed in SPSS according to variables that will allow us to obtain descriptive statistical results. These results will be analyzed in relation to the objectives and hypotheses proposed. The research is ethically sound because it adheres to the four fundamental principles of autonomy, beneficence, nonmaleficence, and justice.application/pdfspahttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/Condiciones de TrabajoWorking ConditionsSatisfacción en el TrabajoJob SatisfactionEnfermería de UrgenciaEmergency Nursinghttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.03https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.02.08ODS 3: Salud y bienestar. Garantizar una vida sana y promover el bienestar de todos a todas las edades