Cáceres Trigoso, Jorge ErnestoMorales Solis, Eliana Beatriz2025-07-072025-07-072025-06-16https://hdl.handle.net/20.500.13053/13610El trabajo de investigación actual fue diseñado para determinar que la implementación de la Gestión del Talento Humano mejora los índices del desempeño laboral de los trabajadores en la empresa Rumi y Diseños S.A.C. Por lo tanto, desde el punto de vista metodológico se fundamentó en una investigación aplicada, con un diseño experimental de nivel preexperimental y una orientación cuantitativa. Además, se emplearon seis formularios de observación como herramienta de estudio para examinar durante un periodo de 6 meses la implementación de la Gestión del Talento humano. Los hallazgos inferenciales demostraron el elevado grado de relevancia de Las suposiciones de la investigación. Se deduce que la ejecución de la Gestión del Talento Humano produjo informes más precisos con datos precisos y actualizados, evitando los prejuicios cognitivos en la toma de decisiones, lo que conlleva a un notable avance en el sector espacatos de la compañía Rumi y Diseño S.A.C.The current research work was designed to determine that the implementation of Human Talent Management improves the job performance indices of workers at the company Rumi y Diseños S.A.C. Therefore, from a methodological perspective, the study was based on applied research, with a pre-experimental experimental design and a quantitative approach. Additionally, six observation forms were used as a study tool to examine the implementation of Human Talent Management over a six-month period. The inferential findings demonstrated the high degree of relevance of the research assumptions. It can be deduced that the implementation of Human Talent Management produced more accurate reports with precise and up-to-date data, avoiding cognitive biases in decision-making, leading to significant progress in the espacatos sector of the company Rumi y Diseño S.A.C.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/Gestión del personalPersonnel managementProductividad laboralLabour productivityProducción industrialIndustrial productionControl de calidadQuality controlinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#2.11.04https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04ODS 9: Industria, innovación e infraestructura. Construir infraestructuras resilientes, promover la industrialización inclusiva y sostenible y fomentar la innovaciónODS 8: Trabajo decente y crecimiento económico. Promover el crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible, el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todos