Salazar Samillán, Silvia LisbetGamarra Panta, Sharon Mayte2025-11-212025-11-212025-10-24https://hdl.handle.net/20.500.13053/14802Este estudio se planteó con el objetivo de determinar la relación entre el clima laboral y satisfacción laboral en trabajadores de la empresa Negociaciones AVISUR S.A.C. En relación a la metodología, siguió un enfoque cuantitativo, diseño no experimental, nivel correlacional, tipo básico y corte transversal; para tal fin, se utilizó una muestra de 183 trabajadores de ambos sexos de dicha empresa, elegidos mediante muestro no probabilístico por conveniencia; asimismo, se utilizó la Escala de Clima Social Laboral y la Escala de satisfacción laboral, como instrumentos de medición. Los hallazgos revelaron una correlación entre el clima laboral y la satisfacción laboral (rho=0.42; p<0.05); además, el clima laboral también se correlacionó con la satisfacción intrínseca (rho=0.54; p<0.05) y extrínseca (rho=0.40; p<0.05). En este sentido, se concluyó que un buen clima laboral conlleva la presencia de una mayor satisfacción de los trabajadores.This study aimed to determine the relationship between work environment and job satisfaction among employees at Negociaciones AVISUR S.A.C. The methodology followed a quantitative approach, a non-experimental design, correlational level, basic type, and cross-sectional analysis. To this end, a sample of 183 male and female employees from the company was selected through a non-probability convenience sample. The Social Work Environment Scale and the Job Satisfaction Scale were also used as measurement instruments. The findings revealed a correlation between work environment and job satisfaction (rho=0.42; p<0.05); furthermore, work environment was also correlated with intrinsic (rho=0.54; p<0.05) and extrinsic satisfaction (rho=0.40; p<0.05). Thus, it was concluded that a positive work environment leads to greater employee satisfaction.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/restrictedAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/Cultura OrganizacionalOrganizational CultureSatisfacción en el TrabajoJob SatisfactionSector PrivadoPrivate Sectorinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.02https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04ODS 3: Salud y bienestar. Garantizar una vida sana y promover el bienestar de todos a todas las edades