Pretell Aguliar, Rosa MaríaMore Vinces, Jennifer Paola2021-12-242021-12-242021-09-26https://hdl.handle.net/20.500.13053/5267El estudio está enmarcado en el enfoque cuantitativo y un diseño no experimental, transeccional y correlacional. La muestra estuvo conformada por 80 colaboradores de la empresa mencionada, a los cuales se les encuestó los instrumentos “Cuestionario para el Estudio del Clima Organizacional” del MINSA y “Escala de Estrés Laboral de la OIT/OMS”. Se recabará el permiso de la empresa a través de su gerente general, y se informará a los colaboradores de que trata la investigación solicitando su participación y consentimiento informado. Luego se aplicará los cuestionarios, se vaciará los datos al Excel, se verificará se validez en cuanto al llenado y se procederá al análisis descriptivo e inferencial.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/linceces/byClima organizacionalEstrés laboralPotencial humanoDiseño y cultura organizacionalinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.03