Tomas Quispe, Gregorio ErnestoPipa Vílchez, Shirley Karen2026-07-272026-07-272026-05-11https://hdl.handle.net/20.500.13053/16943La presente investigación buscó determinar la relación entre estrés laboral y la motivación laboral en el personal del Estado de Lima Metropolitana. El estudio se desarrolló bajo un enfoque cuantitativo, de tipo básico, con diseño no experimental, correlacional y de corte transversal. La muestra estuvo conformada por 252 servidores públicos, aplicando la Escala de Estrés Laboral OIT-OMS y el Cuestionario Multidimensional de Motivación Laboral, ambos con adecuados niveles de validez y confiabilidad. Los resultados evidenciaron la existencia de una relación negativa, moderada y estadísticamente significativa entre el estrés laboral y la motivación laboral (p = -0.433; p < 0.05). De igual manera, se identificaron relaciones negativas significativas entre la motivación laboral y las dimensiones del estrés laboral. Se concluye que, a mayores niveles de estrés laboral, menores son los niveles de motivación laboral en el personal del Estado de Lima Metropolitana.This research sought to determine the relationship between job stress and job motivation among public sector employees in Metropolitan Lima. The study employed a quantitative, basic, non experimental, correlational, and cross-sectional design. The sample consisted of 252 public servants, and the ILO-WHO Job Stress Scale and the Multidimensional Job Motivation Questionnaire, both with adequate levels of validity and reliability, were used. The results showed a moderate, statistically significant, negative relationship between job stress and job motivation (p = -0.433; p < 0.05). Similarly, significant negative relationships were identified between job motivation and the dimensions of job stress. It is concluded that higher levels of job stress are associated with lower levels of job motivation among public sector employees in Metropolitan Lima.application/pdfspahttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/Rendimiento LaboralWork PerformanceEstrés LaboralOccupational StressBienestar PsicológicoPsychological Well-Beinghttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.02https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.02.24ODS 3: Salud y bienestar. Garantizar una vida sana y promover el bienestar de todos a todas las edades