Pretell Aguilar, Rosa MariaGarcía Silva, Mayra Grisell2022-10-012022-10-012022-06-26https://hdl.handle.net/20.500.13053/6834El presente estudio tiene como objetivo: “Determinar la relación que existe entre la inteligencia emocional y el desempeño laboral del profesional de enfermería”. Población: Será de 131 enfermeras (91 nombradas, 6 contratadas y 34 CAS COVID) que trabajan en el hospital de Chancay y SBS, Huaral. Muestra: Estará conformada por 98 personal asistencial de enfermería, se aplicará el muestreo probabilístico por conveniencia. Diseño metodológico: El tipo de investigación será de aplicada. El método será deductivo, observacional, descriptivo y trasversal. El diseño que se utilizará será correlacional. Instrumentos: Para evaluar la variable: “Inteligencia Emocional”, se aplicará el cuestionario modificado por Moreano en el 2018, confiable mediante Alpha de Cronbach con 0.801 y para evaluar la variable: “Desempeño Laboral”, se aplicará el cuestionario modificado por Laureano y Campos en el 2021, confiable mediante Alpha de Cronbach con 0.953. La técnica de recolección de datos será la encuesta. Procesamiento y análisis de datos: Se realizará mediante la aplicación de la descripción estadística que presentará según niveles los resultados y la estadística inferencial mediante la aplicación de la prueba Rho de Spearman para comprobar la hipótesis planteada en el estudio.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Inteligencia emocionalDesempeño LaboralProfesional de enfermeríainfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.03