Cárdenas de Fernández, María HildaMuñoz Chavez, Carlos Alberto2022-08-122022-08-122022-06-24https://hdl.handle.net/20.500.13053/6517Objective: To determine the relationship between professional quality of life and job performance of nursing staff working in a COVID-19 modular hospital in North Lima, 2021. Materials and Methods: This research is of a quantitative approach, with a correlational and cross-sectional design. The sample consisted of 93 nurses, and the data collection technique was the survey. The instruments used were the CVP-35 questionnaire and The Job Performance questionnaire. Results: Regarding the hypothesis analysis, in general, it was found that there is a significant relationship between professional quality of life and job performance (p<0.05). For specific hypotheses, a significant relationship was found between professional quality of life according to workload and job performance (p<0.05). A significant relationship was also found between professional quality of life according to managerial support and job performance (p<0.05). Finally, a significant relationship was found between professional quality of life according to intrinsic motivation and job performance (p<0.05). Conclusions: According to the general hypothesis, a significant relationship was found between the main variables of professional quality of life and job performance; according to the specific hypotheses, a significant relationship was found between professional quality of life according to its dimension of workload and job performance. Finally, a significant relationship was also found between professional quality of life according to managerial support and job performance.Objetivo: Determinar la relación entre calidad de vida profesional y desempeño laboral del personal de enfermería que labora en un Hospital modular COVID-19 de Lima Norte, 2021. Materiales y métodos: La presente investigación es de enfoque cuantitativo, su diseño fue correlacional y transversal. La muestra de los participantes estuvo conformada por 93 enfermeros, la técnica para recolectar datos fue la encuesta. Los instrumentos aplicados fueron el cuestionario CVP-35 y The Job performance. Resultados: En cuanto al análisis de las hipótesis, en la general se pudo conocer que existe relación significativa entre calidad de vida profesional y desempeño laboral (p<0,05). En cuanto a las específicas, se halló relación significativa entre calidad de vida profesional según la carga de trabajo y desempeño laboral (p<0,05), también se encontró relación significativa entre calidad de vida profesional según el apoyo directivo y desempeño laboral (p<0,05). Finalmente, también se encontró relación significativa entre calidad de vida profesional según la motivación intrínseca y desempeño laboral (p<0,05). Conclusiones: Según la hipótesis general se encontró relación significativa entre las variables principales calidad de vida profesional y desempeño laboral; según las hipótesis específicas, se encontró relación significativa entre calidad de vida profesional según su dimensión carga de trabajo y desempeño laboral, finalmente también se encontró relación significativa entre calidad de vida profesional según apoyo directivo y desempeño laboral.application/pdfspahttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/Salud LaboralOccupational HealthRendimiento LaboralWork Performancehttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.03ODS 3: Salud y bienestar. Garantizar una vida sana y promover el bienestar de todos a todas las edades