Villarreal Zegarra, David RogelioPortocarrero Cabellos, Jeneffer Zafiro2024-05-152024-05-152024-02-28https://hdl.handle.net/20.500.13053/11123El presente estudio se propuso determinar la relación entre las variables estrés y desempeño laborales en trabajadores de una empresa privada de Salud Ocupacional. Para ello se empleó un método hipotético-deductivo, no experimental, nivel correlacional y corte transversal; seleccionándose a 135 colaboradores (hombres= 68.9%; mujeres=31.1%), cuyas edades oscilan entre 18 y 30 años, a quienes se les administró la Escala de Estrés Laboral OIT – OMS y el Cuestionario de Desempeño Laboral, en modalidad presencial. Los resultados revelaron que el 5.9% evidenció un nivel alto de estrés laboral con una predominancia de los factores de organización y equipo de trabajo (4.4%) como fuente principal de estrés. Sin embargo, el 85.2% presentó un desempeño laboral adecuado; por otra parte, se halló que el estrés laboral se correlaciona de manera negativa baja significativa con el desempeño laboral (rho=-0.183; p<0.05). Esto derivo en la conclusión que si el nivel de estrés laboral es menor se presentará un mejor desempeño laboral en los colaboradores de una empresa privada de Salud Ocupacional.This study aimed to determine the relationship between stress and job performance in employees of a private Occupational Health company. A hypothetical-deductive, non-experimental, correlational, and cross-sectional method was used. A sample of 135 employees (68.9% male, 31.1% female) aged 18 to 30 years was selected. The Occupational Stress Scale (OIT – WHO) and the Job Performance Questionnaire were administered in person. The results revealed that 5.9% showed a high level of job stress, with organizational and team factors being the main source of stress (4.4%). However, 85.2% exhibited adequate job performance. It was also found that job stress correlates negatively, but weakly and significantly, with job performance (rho = -0.183; p < 0.05). It is concluded that lower levels of job stress lead to better job performance in employees of a private Occupational Health company.application/pdfspahttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/Estrés LaboralOccupational stressRendimiento LaboralWork PerformanceSalud LaboralOccupational Healthhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00ODS 3: Salud y bienestar. Garantizar una vida sana y promover el bienestar de todos a todas las edades