Orellana Arauco, Héctor EmilioOré Motta, Erik JaimeSoto Carrillo, Cecilia Carmela2019-07-022019-07-022019-03-27https://hdl.handle.net/20.500.13053/2973Objective is to determine the relationship between the level of job satisfaction and the working conditions of the nurse. The methodology presents a quantitative descriptive correlational cross-sectional study, the population is finite and consisted of 60 nurses; The instruments are validated by the MINSA. The results regarding the Job Satisfaction of the nursing professional, in the medicine service of the Guillermo Kaelin hospital, found that 68.3% presented a medium level of job satisfaction, 28.3% high and 3.3% low. On the other hand, in the dimensions, it was found that most of them present a medium Job Satisfaction; whose values ​​range between 56.7% to 46.7%, followed by high satisfaction and finally, a low level of satisfaction. With the exception of the Personal Development dimensions, 91.7% presented a low level of satisfaction, followed by medium and high; Finally, in the Social Benefits dimension, 66.7% presented a high level of satisfaction, followed by medium and low. Finally, with respect to working conditions, it was found that 68.3% presented a regular working condition, followed by 28.3% good and 3.3% bad. Concluding that there is a relationship between the level of job satisfaction and the working conditions of the nurse in the Medicine Service of the Guillermo Kaelin Hospital 2018; because better working conditions will result in greater job satisfaction.Objetivo es determinar la relación entre el nivel de satisfacción laboral y las condiciones de trabajo del enfermero. La metodología presenta un estudio cuantitativo descriptivo correlacional de corte transversal, la población es finita y estuvo constituida por 60 enfermeras; los instrumentos están validados por el MINSA. Los resultados con respecto a la Satisfacción Laboral del profesional de enfermería, en el servicio de medicina del hospital Guillermo Kaelin, encuentra que el 68.3% presentaron un nivel medio de satisfacción laboral, un 28.3% alto y el 3.3% bajo. Por otro lado en las dimensiones se encontró que la mayoría de las estas presentan una Satisfacción laboral media; cuyos valores oscilan entre el 56.7% al 46.7%, seguido de una alta satisfacción y por último, un nivel de satisfacción bajo. Con excepción de las dimensiones Desarrollo personal, que el 91.7% presentó un bajo nivel de satisfacción, seguido de medio y alto; por último, en la dimensión Beneficios sociales, el 66.7% presentó un alto nivel de satisfacción, seguido de medio y bajo. Por último, con respecto a las condiciones de trabajo, se encontró que el 68.3% presentó una condición de trabajo regular, seguido de un 28.3% bueno y el 3.3% malo. Concluyendo que existe relación, entre el nivel de Satisfacción laboral y las condiciones de trabajo del enfermero en el Servicio de Medicina del Hospital Guillermo Kaelin 2018; porque a mejores condiciones de trabajo, tendrán mayor satisfacción laboral.application/pdfspahttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/Satisfacción laboralCondiciones de trabajoEnfermerosJob SatisfactionWorking ConditionsNurseshttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.03ODS 3: Salud y bienestar. Garantizar una vida sana y promover el bienestar de todos a todas las edades