Matta Solis, Hernán HugoPérez Morales, Yolanda AlejandrinaZafra Trujillo, Emilia Clara2019-03-292019-03-292018-12-11https://hdl.handle.net/20.500.13053/2717Objetivo: Determinar la relación entre clima organizacional y satisfacción laboral del personal de enfermería del servicio de Central de Esterilización del Hospital Santa Rosa, Lima- 2017. Material y método: Enfoque cuantitativo, no experimental. Diseño correlacional – descriptivo. La muestra estuvo conformada por 29 trabajadores de la central de esterilización. Los instrumentos utilizados fueron el Cuestionario Clima organizacional OPS y el cuestionario Satisfacción Laboral (SL-SPC). Resultados: En cuanto al clima organizacional, se obtuvo una calificación promedio de 2,75 en un rango de 0-5, el 62.1% tienen un nivel medio, seguido de un 34.5% nivel bajo y finalmente 3.4% nivel alto. En cuanto a la variable “satisfacción laboral” se obtuvo una calificación promedio de 128.7 en un rango de 0-180, la mayoría (96,6%) tiene un nivel de satisfacción regular. La prueba estadística de correlación bivariada de Spearmam arroja un índice de correlación de +0,572 (p = 0,001) entre ambas variables. Las dimensiones “reciprocidad” y “participación” del clima organizacional tienen una relación estadísticamente significativa con la satisfacción laboral Conclusiones: Las variables “Clima Organizacional” y “Satisfacción Laboral” poseen una relación directamente proporcional fuerte estadísticamente significativa, en el personal de enfermería de la central de esterilización del Hospital Santa Rosa – Lima 2017.Objective: To determine the relationship between organizational climate and job satisfaction of the nursing staff of the Sterilization Center of Santa Rosa Hospital, Lima-2017. Material and method: Quantitative approach, not experimental. Correlational - descriptive design. The sample consisted of 29 workers from the sterilization center. The instruments used were the OPS Organizational Climate Questionnaire and the Labor Satisfaction Questionnaire (SL-SPC). Results: Regarding the organizational climate, an average score of 2.75 was obtained in a range of 0-5, 62.1% have a medium level, followed by a 34.5% low level and finally a 3.4% high level. Regarding the variable "job satisfaction”, an average score of 128.7 was obtained in a range of 0-180, the majority (96.6%) has a level of regular satisfaction. The Spearman bivariate correlation statistical test yields a correlation index of +0.572 (p = 0.001) between both variables. The dimensions "reciprocity" and "participation" of the organizational climate have a statistically significant relationship with job satisfaction Conclusions: The variables "Organizational Climate" and "Labor Satisfaction" have a statistically significant strong proportional relationship in the nursing staff of the sterilization center of the Hospital Santa Rosa - Lima 2017.application/pdfspahttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/Working ConditionsCondiciones de TrabajoJob SatisfactionSatisfacción en el TrabajoPlanningPlanificaciónhttp://purl.org/coar/resource_type/c_bdcchttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.01https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.03info:eu-repo/semantics/openAccessODS 3: Salud y bienestar. Garantizar una vida sana y promover el bienestar de todos a todas las edades