Curisinche Rojas, MaricelaBaldeón Romero, Roberto Carlos2023-09-122023-09-122023-06-22https://hdl.handle.net/20.500.13053/9330El objetivo general fue determinar la relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral en enfermería en tiempos de COVID-19 en el servicio de emergencia de un hospital de Lima. 2022. Metodología: investigación de enfoque cuantitativo, no experimental, correlacional y de corte transversal. Se encuestó a 122 ix enfermeras, usando un Cuestionario sobre clima organizacional validado en el Perú; y el instrumento de satisfacción laboral del Ministerio de Salud-Perú; también adaptada por Vallejos, (2017). Los resultados mostraron al aplicar la prueba estadística de Chicuadrada, la existencia de relación entre clima organizacional y satisfacción laboral (χ2=48, 272), (p=0.000), evidenciándose que a mayor clima organizacional, mayor es el nivel de satisfacción laboral (Tau-b de Kendall es 0.627). Se encontró como principales características sociodemográficas y laborales un 54.1% son técnicos de enfermería y un 45.9% son enfermeras(os); el 79.5% del personal son adultos (30 a 59 años), predomina el sexo femenino (77.9%); el 26.2% labora en la UCIN; sólo el 34.4% del personal es nombrado; el 52.5% es CAS COVID; el 39.3% tienen 10 o más años de experiencia laboral; más de la mitad (54.9%) del personal de enfermería tiene 3 o menos años de trabajo en el servicio de emergencia. El 67.2% del personal cuenta con especialidad en emergencias y/o estudios de perfeccionamiento. El 53.3% del personal de enfermería percibió como bueno el clima organizacional. El 57.4% del personal de enfermería percibió como medio la satisfacción laboral.The general objective was to determine the relationship between the organizational climate and job satisfaction in nursing in times of COVID-19 in the emergency service of a hospital in Lima. 2022. Methodology: research with a quantitative, nonexperimental, correlational and cross-sectional approach. Were surveyed 122 nurses, wearing a Questionnaire about organizational climate validated in Peru; and the instrument of job satisfaction of the Ministry of Health-Peru; also adapted by Vallejos, (2017).The results showed when applying the Chi-square statistical test, the existence of a relationship between organizational climate and job satisfaction (χ2=48, 272), (p=0.000), evidencing that the higher the organizational climate, the higher the level of job satisfaction (Tau -b for Kendall is 0.627). The main sociodemographic and labor characteristics were found: 54.1% are nursing technicians and 45.9% are nurses; 79.5% of the personnel are adults (30 to 59 years old), the female sex predominates (77.9%); 26.2% work in the NICU; only 34.4% of the staff are appointed; 52.5% is CAS COVID; 39.3% have 10 or more years of work experience; more than half (54.9%) of the nursing staff have worked in the emergency service for 3 or less years. 67.2% of the personnel have a specialty in emergencies and/or advanced studies. The 53.3% of the nursing staff perceived the organizational climate as good. 57.4% of the nursing staff perceived job satisfaction as a medium.application/pdfspahttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/PandemiasCondiciones de TrabajoPandemicsSatisfacción en el TrabajoWorking ConditionsJob Satisfactionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_bdcchttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.01https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.03info:eu-repo/semantics/openAccessODS 3: Salud y bienestar. Garantizar una vida sana y promover el bienestar de todos a todas las edades