Hermoza Moquillaza, Rocío VictoriaNureña Velásquez, Brenda Noemi2025-10-312025-10-312025-09-23https://hdl.handle.net/20.500.13053/14543Objetivo: Determinar la relación entre calidad de vida y desempeño laboral del personal de laboratorio. Materiales y método: Se aplicó un diseño de investigación cuantitativo, observacional, utilizando el método hipotético-deductivo. El estudio fue de carácter aplicado y descriptivo correlacional, con una muestra de 106 profesionales del laboratorio clínico. Los datos se analizaron mediante el coeficiente de correlación Rho de Spearman, Resultado: Se obtuvo una correlación positiva, directa y débil, pero estadísticamente significativa, entre las variables estudiadas (Rho = 0,372; p = 0,000); se observaron correlaciones significativas en las dimensiones de apoyo directivo (Rho = 0,409; p = 0,000) y motivación interna (Rho = 0,353; p = 0,000), mientras que entre carga laboral y rendimiento no se encontró ninguna relación significativa (Rho = -0,026; p = 0,789). Conclusiones: existe una relación directa entre la calidad de vida y el desempeño laboral del personal de laboratorio, siendo el apoyo directivo el que muestra un vínculo más fuerte, y la motivación interna refleja un alto nivel de compromiso personal y de implicación con el entorno de trabajo.Objective: To determine the relationship between quality of life and job performance of laboratory personnel. Materials and methods: A quantitative, observational research design was applied using the hypothetico-deductive method. The study was applied and descriptive-correlational, with a sample of 106 clinical laboratory professionals. The data were analyzed using Spearman's Rho rating coefficient. Result: A positive, direct and weak, but statistically significant rating was obtained between the variables studied (Rho = 0.372; p = 0.000); significant correlations were observed in the dimensions of managerial support (Rho = 0.409; p = 0.000) and internal motivation (Rho = 0.353; p = 0.000), while no significant relationship was found between workload and performance (Rho = -0.026; p = 0.789). Conclusions: There is a direct relationship between quality of life and job performance among laboratory staff, with managerial support demonstrating the strongest link, and internal motivation reflecting a high level of personal commitment and involvement with the work environment.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/Personal de SaludHealth PersonnelCalidad de VidaQuality of LifeSatisfacción en el TrabajoJob Satisfactioninfo:eu-repo/semantics/masterThesishttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.01ODS 3: Salud y bienestar. Garantizar una vida sana y promover el bienestar de todos a todas las edadesODS 8: Trabajo decente y crecimiento económico. Promover el crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible, el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todos