Valenzuela Moreno, Erick JesúsRobles Yauri, Ariadna Belen2025-10-282025-10-282025-09-19https://hdl.handle.net/20.500.13053/14465Este estudio tuvo como finalidad de identificar la relación entre el clima organizacional y el engagement en trabajadores de una empresa privada de Lima Metropolitana. La investigación se enmarcó dentro de un enfoque cuantitativo, método hipotético-deductivo, con diseño no experimental, correlacional, básico y de corte transversal. La muestra estuvo constituida por 121 trabajadores varones y mujeres de una empresa de restaurantes de Lima, que respondieron la Escala de Clima Social Laboral (WES) y la Escala de engagement laboral Utrecht. Los resultados mostraron que el clima organizacional manifiesta una correlación significativa débil positiva con el engagement (rho=0.31; p<0.05); del mismo modo, presentó correlaciones con las dimensiones: vigor (rho=0.54; p<0.05), dedicación (rho=0.44; p<0.05) y absorción (rho=0.40; p<0.05). Se concluyó que especialmente el clima organizacional está asociado al engagement de los trabajadores.The purpose of this study was to identify the relationship between organizational climate and employee engagement in a private company in metropolitan Lima. The research was conducted using a quantitative approach, a hypothetical-deductive method, and a non experimental, correlational, basic, and cross-sectional design. The sample consisted of 121 male and female employees from a restaurant company in Lima, who responded to the Social Work Climate Scale (WES) and the Utrecht Work Engagement Scale. The results showed that organizational climate exhibited a significant weak positive correlation with employee engagement (rho=0.31; p<0.05); it also showed correlations with the following dimensions: vigor (rho=0.54; p<0.05), dedication (rho=0.44; p<0.05), and absorption (rho=0.40; p<0.05). It was concluded that, in particular, the organizational climate is associated with employee engagement.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/Cultura OrganizacionalOrganizational CultureCompromiso LaboralWork EngagementPsicologíaPsychologyinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.02https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.03ODS 3: Salud y bienestar. Garantizar una vida sana y promover el bienestar de todos a todas las edadesODS 8: Trabajo decente y crecimiento económico. Promover el crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible, el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todos