Gonzales Saldaña, Susan HaydeeDe La Cruz Castillo, Sorayda Eugenia2023-02-212023-02-212022-12-29https://hdl.handle.net/20.500.13053/7839El trabajo se desarrolló para determinar el nivel asociativo entre la sobrecarga de trabajo y el desempeño del personal de enfermería; con una metodología hipotético deductivo, cuantitativo y un nivel correlacional, con el apoyo de información de 135 profesionales de enfermería como población y una cantidad muestral de 100 profesiones, quienes participaron mediante dos instrumentos: un cuestionario para cada variable. Se hallo que el 16% percibe una sobrecarga laboral baja, el 52% media y el 32% considera que alta, por otro lado se halló que el 20.0% presentan un desempeño profesional un nivel deficiente, el 47.0% un nivel regular y el 33.0% un nivel eficiente. Finalmente se evidencio que las variables de estudio presentaron una relación inversa con un índice de -0.710 significante al 0.000, lo que indica que a menos sobrecarga laboral habrá un mejor desempeño laboral por parte del profesional.The work was developed to determine the associative level between work overload and the performance of nursing staff; with a hypothetical deductive, quantitative methodology and a correlational level, with the support of information from 135 nursing professionals as a population and a sample number of 100 professions, who participated through two instruments: a questionnaire for each variable. It was found that 16% perceive a low work overload, 52% medium and 32% consider it high, on the other hand it was found that 20.0% present a poor level of professional performance, 47.0% a regular level and 33.0 % an efficient level. Finally, it was evident that the study variables presented an inverse relationship with an index of -0.710, significant at 0.000, which indicates that the less work overload there will be better work performance on the part of the professional.application/pdfspahttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/Carga de TrabajoRendimiento LaboralPersonal de EnfermeríaWorkloadWork PerformanceNursing Staffhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.03ODS 3: Salud y bienestar. Garantizar una vida sana y promover el bienestar de todos a todas las edades