Bonilla Asalde, Cesar AntonioQuintos Estrada, Dennise Paola2023-05-102023-05-102023-03-30https://hdl.handle.net/20.500.13053/8451La presente investigación se realizó con el objetivo de determinar la relación entre el liderazgo y la percepción del clima laboral del profesional de enfermería en un Hospital de Lambayeque 2022, y se investigó mediante un estudio no experimental de corte transversal con enfoque cuantitativo. Para la recolección de datos se utilizó el método de encuesta y se obtuvieron datos sobre la variable liderazgo y clima laboral a través de dos cuestionarios, el test de liderazgo de Lewin y el cuestionario para el estudio del clima organizacional, con una muestra de 92 profesionales de enfermería, se aplicó la prueba de análisis Rho de Spearman para la comprobación de hipótesis a un nivel de confianza de 0,05, con coeficientes de correlación entre -1 y 1. Los resultados mostraron que el estilo de liderazgo era mayoritariamente el liderazgo democrático con un 69,6%, percibiendo la mayoría (72,8%) un clima laboral por mejorar, y se realizó una correlación de las variables liderazgo y clima laboral por Rho Spearman, r = 0. 272; p = 0,009. Por lo tanto, se puede concluir que existe una débil relación positiva entre el liderazgo y la percepción del clima laboral en los hospitales de Lambayeque 2022.This research was carried out with the aim of determining the relationship between leadership and the perception of the work climate of the nursing professional in a hospital in Lambayeque 2022, and was investigated through a non-experimental cross-sectional study with a quantitative approach. The survey method was used for data collection, and data on the leadership and work climate variable were obtained through two questionnaires, Lewin's leadership test and the questionnaire for the study of the organisational climate, with a sample of 92 nursing professionals. The Spearman's Rho analysis test was applied for hypothesis testing at a confidence level of 0.05, with correlation coefficients between -1 and 1. The results showed that the leadership style was mostly democratic leadership with 69.6%, with the majority (72.8%) perceiving a work climate to be improved, and a correlation was made between the variables leadership and work climate by Rho Spearman, r = 0.272; p = 0.009. Therefore, it can be concluded that there is a weak positive relationship between leadership and perception of work climate in the hospitals of Lambayeque 2022.application/pdfspahttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/Nursing StaffPersonal de EnfermeríaWorking ConditionsCondiciones de TrabajoLeadershipLiderazgohttp://purl.org/coar/resource_type/c_bdcchttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.01https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.03info:eu-repo/semantics/openAccessODS 3: Salud y bienestar. Garantizar una vida sana y promover el bienestar de todos a todas las edades