Molina Torres, José GregorioGarragate Ore, Karen Mabel2025-08-212025-08-212025-05-02https://hdl.handle.net/20.500.13053/13923Esta tesis tuvo como propósito investigar la relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral en los enfermeros de un nosocomio céntrico. La metodología es aquella que corresponde al de una indagación correlacional y de corte transeccional. La población estuvo compuesta por 123 enfermeros(as) empleados en el Hospital de Vitarte, mientras que la muestra fue conformada por 94 enfermeros(as). Para medir la primera variable, se utilizó el cuestionario de Clima Organizacional Litwin y Stinger de 1968, adaptado a la realidad peruana por el Ministerio de Salud (MINSA) en 2009 y validado por Sánchez en 2020. Respecto a la 7 segunda variable, se utilizó la Escala de Satisfacción Laboral SL-SPC de Sonia Palma del 2005, validada por Huamani en 2022. Los resultados fueron como sigue: el clima organizacional fue percibido por el 66,0% como que debía mejorar, mientras que la satisfacción laboral se encuentra en un nivel medio (68%). A su vez, la prueba de hipótesis reveló que entre estas variables existe una relación (p<0,01) y de magnitud muy alta (rho de Spearman=,912). En otras palabras, un mejor clima organizacional se corresponde con una mayor satisfacción laboral. Por tanto, se concluyó que, en esta investigación, clima organizacional y satisfacción laboral tienen una relación positiva y directa.This thesis had the objective of investigating the relationship between the organizational climate and job satisfaction in nurses in a central hospital. The methodology is one that corresponds to that of a correlational and transectional investigation. The population was made up of 123 nurses employed at the Vitarte Hospital, while the sample was made up of 94 nurses. To measure the first variable, the 1968 Litwin and Stinger Organizational Climate questionnaire was used, adapted to the Peruvian reality by the Ministry of Health (MINSA) in 2009 and validated by Sánchez in 2020. Regarding the second variable, the Sonia Palma SL- SPC Job Satisfaction Scale from 2005, validated by Huamani in 2022. The results were as follows: the organizational climate was perceived by 66.0% as needing improvement, while job satisfaction is at a medium level (68%). In turn, the hypothesis test revealed that there is a relationship between these variables (p<0.01) and of very high magnitude (Spearman's rho=.912). In other words, a better organizational climate corresponds to greater job satisfaction. Therefore, it was concluded that, in this research, organizational climate and job satisfaction have a positive and direct relationship.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/Cultura OrganizacionalOrganizational CulturePersonal de EnfermeríaNursing StaffSatisfacción en el TrabajoJob Satisfactioninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.03https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.02ODS 3: Salud y bienestar. Garantizar una vida sana y promover el bienestar de todos a todas las edadesODS 8: Trabajo decente y crecimiento económico. Promover el crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible, el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todos