Maguiña Palma, Misael EriksonOcupa Cabrera, Estrella Magali2023-07-052023-07-052023-04-29https://hdl.handle.net/20.500.13053/8915Objetivo: Identificar la relación entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral del personal de salud, del Centro Materno Infantil Virgen del Carmen, Chorrillos, 2021. Metodología: Estudio de enfoque cuantitativo, descriptivo, correlacional, de diseño no experimental y corte transversal. Población: estuvo conformada por un total de 160 integrantes, todos fueron recursos humanos que laboran en el centro de salud. Se utilizó 2 cuestionarios para el recojo de la información: Gestión de la calidad que consta de 2 dimensiones: Selección del personal y Capacitación del personal con 9 ítems. Desempeño laboral que, consta de 2 dimensiones: Calidad del trabajo y Trabajo en equipo con 14 ítems, ambos instrumentos con una escala de Likert fueron validados por 5 juicios de expertos y alcanzaron una confiabilidad de Alfa de Cronbach de 0.8 y 0.9 respectivamente. Resultados: el estudio permitió evidenciar la existencia de una correlación positiva entre ambas variables y sus respectivas dimensiones, las cuales fueron tabuladas posteriormente a través de gráficos y cuadros.application/pdfspahttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Gestión de Talento humanoDesempeño laboralPersonal de saludhttp://purl.org/coar/resource_type/c_bdcchttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02info:eu-repo/semantics/openAccess