Maguiña Palma, Misael EriksonOcupa Cabrera, Estrella Magali2023-07-052023-07-052023-04-29https://hdl.handle.net/20.500.13053/8915The present research work entitled Relationship between Human Talent Management and Work Performance of the health personnel of the Centro Materno Infantil Virgen del Carmen - Chorrillos, 2021, had the objective of determining the relationship between human talent management and the work performance of the health personnel of the Centro Materno Infantil Virgen del Carmen - Chorrillos, 2021. Methodology: Applied study, quantitative, descriptive, correlational, non-experimental and cross-sectional design. Population: it consisted of a total of 160 members, all of whom were human resources working in the health center. Two questionnaires were used to collect information: Quality management, which consists of two dimensions: Personnel selection and personnel training with 9 items. Work performance, which consists of 2 dimensions: Quality of work and Teamwork with 14 items, both instruments with a Likert scale were validated by 5 expert judgments and reached a Cronbach's Alpha reliability of 0.8 and 0.9 respectively. Results: the study showed the existence of a positive correlation between both variables and their respective dimensions, which were subsequently tabulated through graphs and tables.El presente trabajo de investigación titulado Relación entre Gestión del Talento humano y el Desempeño laboral del personal de salud del Centro Materno Infantil Virgen del Carmen – Chorrillos, 2021, tuvo como objetivo determinar la relación entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral del personal de salud del Centro Materno Infantil Virgen del Carmen – Chorrillos, 2021. Metodología: Estudio tipo aplicada, enfoque cuantitativo, descriptivo, correlacional, diseño no experimental y corte transversal. Población: estuvo conformada por un total de 160 integrantes, todos fueron recursos humanos que laboran en el centro de salud. Se utilizó 2 cuestionarios para el recojo de la información: Gestión de la calidad que consta de 2 dimensiones: Selección del personal y Capacitación del personal con 9 ítems. Desempeño laboral que, consta de 2 dimensiones: Calidad del trabajo y Trabajo en equipo con 14 ítems, ambos instrumentos con una escala de Likert fueron validados por 5 juicios de expertos y alcanzaron una confiabilidad de Alfa de Cronbach de 0.8 y 0.9 respectivamente. Resultados: el estudio permitió evidenciar la existencia de una correlación positiva entre ambas variables y sus respectivas dimensiones, las cuales fueron tabuladas posteriormente a través de gráficos y cuadros.application/pdfspahttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/Health ServicesServicios de SaludWorkforceRecursos HumanosWork PerformanceRendimiento Laboralhttp://purl.org/coar/resource_type/c_bdcchttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.01info:eu-repo/semantics/openAccessODS 3: Salud y bienestar. Garantizar una vida sana y promover el bienestar de todos a todas las edades