Pretell Aguilar, Rosa MaríaPárraga Rodríguez, Gloria Verónica2025-05-092025-05-092025-01-05https://hdl.handle.net/20.500.13053/13239Objetivo: “Determinar la relación que existe entre cultura organizacional y desempeño laboral en el profesional de enfermería”. La población: a estudiar será de 100 enfermeras que trabajan en el hospital nacional Guillermo Almenara Irigoyen, Lima. Diseño metodológico: El tipo de investigación será aplicada. El método será hipotético deductivo, el diseño será observacional, correlacional, descriptivo, transversal. Instrumentos: Para evaluar la variable: “Cultura Organizacional”, se aplicará el cuestionario confiable mediante Alfa de Cronbach de 0.781 y para evaluar la variable: “Desempeño Laboral”, seaplicará el cuestionario confiable mediante Alfa de Cronbach de 0.826. La técnica de recolección de datos será la encuesta. Procesamiento y análisis de datos: Se realizará mediante la aplicación de la descripción estadística que presentará según niveles los resultados y la estadística inferencial mediante la aplicación de la prueba Rho de Spearman para comprobar la hipótesis planteada en el estudio.Objective: "To determine the relationship between organizational culture and work performance in nursing professionals". The population: to be studied will be 100 nurses who work at the Guillermo Almenara Irigoyen National Hospital, Lima. Methodological design: The type of research will be applied. The method will be hypothetical-deductive, the design will be observational, correlational, descriptive, cross-sectional. Instruments: To evaluate the variable: "Organizational Culture", the reliable questionnaire will be applied using Cronbach's alpha of 0.781 and to evaluate the variable: "Work Performance", the reliable questionnaire will be applied using Cronbach's alpha of 0.826. The data collection technique will be the survey. Data processing and analysis: It will be carried out by applying the statistical description that will present the results according to levels and inferential statistics through the application of Spearman's Rho test to test the hypothesis raised in the studyapplication/pdfspainfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/Cultura OrganizacionalOrganizational CultureRendimiento LaboralWork PerformancePersonal de EnfermeríaNursing StaffCalidad de la Atención de SaludQuality of Health Careinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.03https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.01ODS 3: Salud y bienestar. Garantizar una vida sana y promover el bienestar de todos a todas las edadesODS 8: Trabajo decente y crecimiento económico. Promover el crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible, el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todos