Bonilla Asalde, César AntonioPayano Peralta, Cynthia NoemiGutierrez Arana, Guilda Elena2018-12-032018-12-032018-09-20https://hdl.handle.net/20.500.13053/2361The objective of our research was to determine the relationship between organizational climate and job satisfaction among the professional nursing staff of the San Juan de Dios Clinic, Lima, 2018. The study had a non-experimental design with a quantitative, cross-sectional, descriptive-correlational approach. The survey technique was used, and the instruments employed were Likert-type questionnaires. The population consisted of 50 nurses. The results showed a correlation between the two variables using the Spearman Rho test (0.223). It was concluded that there is a significant relationship between organizational climate and job satisfaction among the institution's staff.El objetivo de nuestro trabajo de investigación fue determinar la relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral del personal profesional de enfermería de la clínica San Juan de Dios, Lima 2018. El cual tuvo un diseño no experimental, con enfoque cuantitativo, de corte transversal, descriptivo correlacional. La técnica utilizada fue la encuesta, los instrumentos empleados fueron los cuestionarios tipo Likert. La población estuvo conformado por 50 enfermeras. Como resultado se halló una correlación entre ambas variables a través de la prueba de Rho Spearman de (0.223). Concluyendo que existe una relación significativa entre el clima organizacional y satisfacción laboral en el personal de la institución.application/pdfspahttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/Eficiencia OrganizacionalEfficiency, OrganizationalSalud LaboralOccupational HealthAptitudAptitudehttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.03ODS 3: Salud y bienestar. Garantizar una vida sana y promover el bienestar de todos a todas las edades