Guadalupe Sifuentes de Posadas, Luz FabiolaChepe Cueva, Freddy Jesus ManuelSaavedra Iturregui, Jennyfher Yvonne2023-04-282023-04-282022-11-25https://hdl.handle.net/20.500.13053/8354The objective of this research is to determine the relationship between burnout syndrome and job satisfaction among 2019-2 graduates from the Faculty of Pharmacy and Biochemistry at Norbert Wiener University, Lima, 2022. Methodology: The study used an inductive-deductive method with a quantitative approach, basic research type, and a non-experimental cross-sectional design. The population consisted of 101 alumni currently working, with a sample of 81 2019-2 graduates from the Faculty of Pharmacy and Biochemistry. Results: The majority of participants were women (74.07%), and 53.09% of the alumni were working in pharmaceutical centers. It was found that burnout syndrome levels were low, and job satisfaction was high at 51.85%. Additionally, low levels were observed for burnout syndrome (90.12%), emotional exhaustion (51.85%), and depersonalization (82.72%), while moderate levels were noted for lack of personal accomplishment (44.44%). Task significance reached a high level (91.36%; 74/81), working conditions were at a moderate level (60.49%), and personal and social recognition also reached a moderate level (86.42%). Conclusion: There is a significant inverse relationship between burnout syndrome and job satisfaction among 2019-2 graduates from the Faculty of Pharmacy and Biochemistry at Norbert Wiener University, Lima, 2022 (r=-0.394; p=0.000).La presente investigación tiene como objetivo determinar relación de síndrome del desgaste profesional con la satisfacción laboral en egresados 2019-2 de la Facultad de Farmacia y Bioquímica de la Universidad Norbert Wiener.Lima.2022. Metodología: Método inductivo deductivo, enfoque cuantitativo, tipo de investigación básica y el diseño no experimental de corte transversal. Población 101 exalumnos que laboran, obteniéndose una muestra de 81 egresados 2019-2 de la Facultad de Farmacia y Bioquímica. Resultados: Con una participación mayoritaria de mujeres 74,07%, y 53,09% de exalumnos laborando en centros farmacéuticos, se encontró que el Síndrome del Desgaste Profesional es bajo y la satisfacción laboral es alta con 51,85%. Asimismo, se observan niveles bajos para el Síndrome del Desgaste Profesional 90,12%, el Agotamiento Emocional 51,85% y la Despersonalización 82,72%, y el nivel medio para la Falta de Realización personal 44,44%. La Significancia de la Tarea alcanzó un nivel alto (91,36%; 74/81), las Condiciones de Trabajo un nivel medio 60,49% y el Reconocimiento Personal y Social un nivel medio 86,42%. Conclusión: Existe relación significativa inversa entre el Síndrome del Desgaste Profesional con la satisfacción laboral en egresados 2019-2 de la Facultad de Farmacia y Bioquímica de la Universidad Norbert Wiener.Lima.2022. (r=-0,394; p=0,000).application/pdfspahttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/Agotamiento ProfesionalAgotamiento psicológicoBurnout, ProfessionalSatisfacción en el TrabajoBurnout, PsychologicalJob Satisfactionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.01.05https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.01.06ODS 9: Industria, innovación e infraestructura. Construir infraestructuras resilientes, promover la industrialización inclusiva y sostenible y fomentar la innovaciónODS 3: Salud y bienestar. Garantizar una vida sana y promover el bienestar de todos a todas las edades