Maguiña Palma, Misael EriksonArias Alvites de Chuiz, Rosario2024-05-092024-05-092024-02-19https://hdl.handle.net/20.500.13053/11024In order to ascertain the correlation between job performance and organizational commitment among the personnel of the Policlínico Parroquial in San Juan de Lurigancho in 2024, this research was conducted. A cross-sectional, quantitative, non-experimental design was implemented to analyze data. The sample for this study consisted of 96 employees of the Policlínico Parroquial San Benito. The findings of this research indicated that 47 of the employees (49%), exhibited a highly efficient work performance. Among these, 14 (14.6%) demonstrated high organizational commitment, 32 (33.3%) demonstrated medium organizational commitment, and 1 (1.0%) demonstrated low organizational commitment. Since p (0.625) is greater than 0.05, the null hypothesis is not rejected; however, the relationship between the variables remains uncertain. Additionally, the value of Rho is 0.050, verifying that the correlation is very low positive, therefore, it is concluded that there is no relationship between organizational commitment and job performance in the workers of the Parish Polyclinic in San Juan de Lurigancho-January 2024.Este trabajo tuvo como propósito determinar la relación del compromiso organizacional y desempeño laboral en los trabajadores del Policlínico Parroquial en San Juan de Lurigancho, 2024. Se utilizó una metodología no experimental, cuantitativa y correlacional y transversal, con una muestra de 96 trabajadores del Policlínico Parroquial San Benito. Los resultados revelaron que en este estudio 47 de los trabajadores (49.0%) presentaron un desempeño laboral muy eficiente de los cuales en 14 (14.6%) se observa compromiso organizacional alto, 32 (33.3%) compromiso organizacional medio y 1 (1.0%) compromiso organizacional bajo, siendo p (0.625) mayor a 0.05, no se rechaza la H0, no existiendo seguridad de la relación de variables; así mismo, el valor de Rho es de 0.050 verificando que la correlación es positiva muy baja por ello, se concluye que, no existe relación del compromiso organizacional y desempeño laboral en los trabajadores del Policlínico Parroquial en San Juan de Lurigancho-Enero 2024.application/pdfspahttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/Rendimiento LaboralGrupos ProfesionalesWork PerformanceCompromiso LaboralOccupational GroupsWork Engagementhttp://purl.org/coar/resource_type/c_bdcchttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.01info:eu-repo/semantics/openAccessODS 3: Salud y bienestar. Garantizar una vida sana y promover el bienestar de todos a todas las edades