Arellano Sacramento, CésarChuquimbalqui Tauma, Cecilia2026-04-282026-04-282025-11-04https://hdl.handle.net/20.500.13053/16231Objetivo: Determinar la relación que existe entre Trabajo en equipo y Calidad de Vida Laboral en los profesionales del Departamento de Ginecobstetricia de un Hospital de Lima, 2024. Materiales y método: Estudio cuantitativo, aplicado, correlacional, no experimental, transversal, realizado en Profesionales de la salud que laboran en el Departamento de GinecoObstetricia del Honadomani “San Bartolomé”. Fueron 85 profesionales a los que se les aplicó dos instrumentos sobre Trabajo en equipo y Calidad de Vida Laboral. Se realizó una prueba piloto en 10 profesionales, a cuyos resultados se calculó alfa de Cronbach, resultando bueno y excelente. Se realizó para el contraste de hipótesis correlación lineal de Spearman. Resultado: De un total de 85 profesionales el 40% fueron médicos ginecoobstetras, siendo la edad promedio de 51.5 ±9.2 años y el 69.4% fueron mujeres, mientras que el 83.5% tuvieron la condición de nombrados. Finalmente, el tiempo de servicio promedio fue de 18.9 ±10.1 años. Existe relación lineal entre trabajo en equipo y calidad de vida laboral (p = 0.003). Asimismo, existe relación lineal entre la dimensión complementariedad (p = 0.000), dimensión comunicación (p = 0,014) y dimensión compromiso (p = 0,018) y trabajo en equipo. No se encontró relación lineal entre la dimensión coordinación (p = 0,678), ni con dimensión confianza y la calidad de vida laboral (p = 0.136). Conclusión: Existe relación lineal entre trabajo en equipo y calidad de vida laboral siendo positivo pero débil.Objective: To determine the relationship between Teamwork and Quality of Working Life in professionals from the Gynecology and Obstetrics Department of a Hospital in Lima, 2024. Materials and method: Quantitative, applied, correlational, non-experimental, cross-sectional study, carried out on health professionals working in the Gynecology and Obstetrics Department of the Honadomani "San Bartolome". There were 85 professionals to whom two instruments on Teamwork and Quality of Working Life were applied. A pilot test was carried out on 10 professionals, whose results were calculated with Cronbach's alpha, resulting in good and excellent. A Spearman linear correlation was used to contrast the hypothesis. Result: Of a total of 85 professionals, 40% were gynecological and obstetrician doctors, the average age being 51.5 ± 9.2 years and 69.4% were women, while 83.5% had the status of appointed. Finally, the average service time was 18.9 ±10.1 years. There is a linear relationship between teamwork and quality of work life (p = 0.003). Likewise, there is a linear relationship between the complementarity dimension (p = 0.000), communication dimension (p = 0.014) and commitment dimension (p = 0.018) and teamwork. No linear relationship was found between the coordination dimension (p = 0.678), nor with the trust dimension and quality of work life (p = 0.136). Conclusion: There is a linear relationship between teamwork and quality of work life, being positive but weak.application/pdfspahttps://purl.org/coar/access_right/c_abf2https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/Condiciones de TrabajoWorking ConditionsPersonal de SaludHealth PersonnelGestión en SaludHealth Managementhttp://purl.org/coar/resource_type/c_bdcchttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.01ODS 3: Salud y bienestar. Garantizar una vida sana y promover el bienestar de todos a todas las edadesODS 8: Trabajo decente y crecimiento económico. Promover el crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible, el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todos