Remuzgo Artezano, AnikaLivia Vicente, Sandra MaribelÑique Villaorduña Maria Guadalupe2025-03-242025-03-242025-01-23https://hdl.handle.net/20.500.13053/12937Objetivo: Determinar la relación del clima organizacional y el desempeño laboral en el personal de enfermería en el área de hospitalización en una institución hospitalaria, Lima 2024. Material y método: El enfoque fue cuantitativo, el nivel correlacional, diseño no experimental. La población está conformada por 110 enfermeros. Resultados: Se encontró una relación positiva moderada entre el clima organizacional y el desempeño laboral del personal de enfermería, con un (r= 0.652; p < 0.000). De manera específica, el liderazgo mostró una correlación positiva moderada con el desempeño laboral, con un (r= 0.529; p < 0.000). Asimismo, la motivación presentó una relación positiva moderada, con un (r= 0.646; p < 0.000; y la reciprocidad evidenció una correlación positiva moderada con el desempeño laboral, con un (r= 0.645; p < 0.000). Conclusiones: Se concluyó que existe relación significativa entre el clima organizacional y el desempeño laboral en el personal de enfermería en el área de hospitalización de una Institución Hospitalaria de Lima durante el período 2024.Objective: To determine the relationship between organizational climate and work performance among nursing staff in the hospitalization area hospital institution of Lima during the period of 2024. Materials and Methods: The approach was quantitative, with a correlational level and a non-experimental design. The population consisted of 110 nurses. Results: A moderate positive relationship was found between the organizational climate and the work performance of the nursing staff, with (r = 0.652; p < 0.000). Specifically, leadership showed a moderate positive correlation with performance (r = 0.529; p < 0.000). Similarly, motivation presented a moderate positive relationship (r = 0.646; p < 0.000), and reciprocity demonstrated a moderate positive correlation with work performance (r = 0.645; p < 0.000). Conclusions: It was concluded that there is a significant relationship between organizational climate and work performance among nursing staff in the hospitalization area hospital institution during the period of 2024.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/MotivaciónMotivationLiderazgoLeadershipRendimiento LaboralWork PerformanceCultura OrganizacionalOrganizational Cultureinfo:eu-repo/semantics/masterThesishttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.01https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.03ODS 3: Salud y bienestar. Garantizar una vida sana y promover el bienestar de todos a todas las edadesODS 8: Trabajo decente y crecimiento económico. Promover el crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible, el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todos