Maguiña Palma, Misael EriksonPineda Bautista, María Esther2023-11-222023-11-222023-09-27https://hdl.handle.net/20.500.13053/9934Este trabajo de investigación su finalidad es determinar la relación que existe entre los estilos de liderazgo transformacional con la satisfacción laboral de las enfermeras que trabajan en el Hospital Nacional Daniel Alcides Carrión Callao 2022. Es aplicado el método hipotético deductivo con un enfoque cuantitativo, tipo aplicativo correlacional , enfoque cuantitativo, de diseño no experimental. Cuenta con una población de 182 enfermeras y la muestra por 123 enfermeras. En la recolección de la información de la variable estilos de liderazgo transformacional se usó el cuestionario Multifactor Leadership Questionaire (MLQ) para sus cuatro dimensiones y para satisfacción laboral se usó el Cuestionario de Escala de medición de tipo Likert para sus 2 dimensiones que son factores intrínsecos y extrínsecos. La validación de sus instrumentos se dio por juicio de expertos y se usó el Alfa de Crombach para la confiabilidad de ellos, cuyos resultados fueron para estilos de liderazgo 0.850 y para satisfacción laboral 0.905.The objective of this research work was to determine the relationship that exists between leadership styles with the job satisfaction of nurses who work at the Daniel Alcides Carrión Callao National Hospital 2022. This study used the hypothetical deductive method with a quantitative approach, it was a research of application type, correlational with a nonexperimental design, the population was made up of 182 nurses and the sample was made up of 123 nurses. In the collection of information, the questionnaire for the transformational leadership styles variable was used, the Multifactor Leadership Questionnaire (MLQ) was used for its four dimensions and for job satisfaction the Questionnaire sw Likert-type measurement scale was used for its dimensions of intrinsic factors and extrinsic factors. The validation of its instruments was given by an expert judgment and Cronbach's alpha was used for their reliability, whose results were for leadership styles 0.850 and for job satisfaction 0.905application/pdfspahttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/LiderazgoSalud HumanaMotivaciónLeadershipHuman HealthMotivationhttp://purl.org/coar/resource_type/c_bdcchttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.01https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.03info:eu-repo/semantics/openAccessODS 3: Salud y bienestar. Garantizar una vida sana y promover el bienestar de todos a todas las edades