Gonzales Saldaña, Susan HaydeeVegas Coral, Rosa Angélica2022-12-212022-12-212022-10-14https://hdl.handle.net/20.500.13053/7446Objective: To determine the relationship between Burnout Syndrome and job performance of the nursing staff in the hospitalization department of a hospital in Lima 2022. Materials and Methods: The research follows a quantitative approach with a descriptive method and cross-sectional design. The study presents a non-probability, census-based sample, consisting of 52 nursing staff members from the hospitalization department of a hospital in Lima, selected as the sample. Results: Burnout Syndrome, in its depersonalization dimension, shows a low level of burnout in 30% of the staff, with regular job performance, related in 48%; the correlation is significant at the 0.05 level (bilateral). Burnout Syndrome, in its emotional exhaustion dimension, shows a moderate to high level of burnout in 34% of the staff, with regular job performance, related in 38%; the correlation is significant at the 0.05 level (bilateral). Burnout Syndrome, in its personal accomplishment dimension, shows a high level of burnout in 78% of the staff, with regular job performance, related in 25%; the correlation is significant at the 0.05 level (bilateral). Burnout Syndrome, in relation to job performance, shows a high level of burnout in 50% of the staff, with regular job performance, related in 98%; the correlation is significant at the 0.05 level (bilateral).Objetivo: Determinar la relación del Síndrome Burnout y el desempeño laboral del personal de enfermería de hospitalización en un hospital de Lima 2022. Materiales y métodos: La investigación es de enfoque cuantitativo. De método descriptivo y corte trasversal. La investigación presenta una muestra no probabilística, de forma censal, tomándose un total de 52 enfermeros de hospitalización de un hospital de la ciudad de Lima, escogidos como muestra. Resultados. El Síndrome de Burnout en su dimensión despersonalización con el desempeño laboral del personal de enfermería de hospitalización, tienen un bajo Burnout en 30% con un desempeño laboral regular, relacionados en 48% la correlación es significativa en el nivel 0,05(bilateral). El Síndrome de Burnout en su dimensión agotamiento emocional con el desempeño laboral del personal de enfermería de hospitalización, están entre medio y alto Burnout en 34% con desempeño laboral regular, relacionados en 38% la correlación es significativa en el nivel 0,05(bilateral). El Síndrome de Burnout en su dimensión falta de realización personal con el desempeño laboral del personal de enfermería de hospitalización, se halló que tiene un alto Burnout en 78% con un desempeño labora regular, relacionado en 25% la correlación es significativa en el nivel 0,05(bilateral). El Síndrome de Burnout con el desempeño laboral del personal de enfermería de hospitalización, se encontraron que tiene un alto Burnout en 50% con un desempeño labora regular, donde se relacionan en 98% la correlación es significativa en el nivel 0,05(bilateral).application/pdfspahttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/Agotamiento PsicológicoRendimiento LaboralEnfermerasBurnout, PsychologicalWork PerformanceNurseshttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.03ODS 3: Salud y bienestar. Garantizar una vida sana y promover el bienestar de todos a todas las edades