Cosio Borda, Ricardo FernandoMartínez Espinoza, Javier2026-09-032026-09-032026-06-16https://hdl.handle.net/20.500.13053/17347La investigación titulada: “Liderazgo y Gestión Pública Descentralizada en el Gobierno Regional de Junín, Perú 2024”. Tuvo como objetivo determinar la relación entre el liderazgo y la Gestión Pública Descentralizada en el Gobierno Regional de Junín, Perú 2024. Mediante un enfoque de investigación cuantitativo, de tipo aplicado, no experimental, nivel correlacional. La población fue de 150 trabajadores, y como muestra 109 trabajadores, se empleó la encuesta, y por instrumento el cuestionario. Los resultados demostraron una relación positiva fuerte entre el liderazgo y la gestión pública descentralizada, con un rho de 0,752**; p < 0,01, lo que implica que una mejora en las prácticas de liderazgo conlleva un impacto significativo en la eficacia y eficiencia de la gestión pública descentralizada en el contexto del Gobierno Regional de Junín.The research titled: "Leadership and Decentralized Public Management in the Regional Government of Junín, Peru 2024" aimed to determine the relationship between leadership and decentralized public management in the Regional Government of Junín, Peru 2024. Using a quantitative research approach, applied type, with a non-experimental design and correlational level. The population consisted of 150 workers from the Regional Government of Junín, and the sample included 109 workers. The survey technique was employed, and the questionnaire was used as the instrument. The results demonstrated a strong positive relationship between leadership and decentralized public management, with a Spearman's rho of 0.752**; p < 0.01, implying that an improvement in leadership practices has a significant impact on the effectiveness and efficiency of decentralized public management in the context of the Regional Government of Junín.application/pdfspahttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/DescentralizaciónDecentralizationAdministración públicaPublic administrationAdministración localLocal governmentLiderazgoLeadershiphttp://purl.org/coar/resource_type/c_bdcchttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02ODS 8: Trabajo decente y crecimiento económico. Promover el crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible, el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todos