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dc.contributor.advisorMendoza Arana, Pedro Jesúses_ES
dc.contributor.authorBautista Quispe, Elizabeth Lilianaes_ES
dc.date.accessioned2023-01-18T17:37:14Z
dc.date.available2023-01-18T17:37:14Z
dc.date.issued2022-12-13
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.13053/7673
dc.description.abstractObjetivo: Determinar el Liderazgo Transformación y su relación con el Clima Organizacional en el personal de enfermería. Materiales y métodos: Estudio correlacional, no experimental, de corte transversal, con enfoque cuantitativo. Donde se fueron estudiadas las variables Liderazgo Transformacional y Clima Organizacional, en 90 trabajadores de los cuales, 54 enfermeras y 36 técnicos de enfermería del pabellón del 1º piso del Hospital Guillermo Almenara. Para Dicho fin fueron empleados dos instrumentos (Escala de Liderazgo Transformacional y Cuestionario de Clima Organizacional). Resultados: Se encontró que un 83,1 % del personal de enfermería, presenta un nivel medio de Liderazgo y Clima Organizacional saludable. Se encontró asociación significativa entre Liderazgo transformacional (p= ,000), Motivación Inspiracional y estimulación Intelectual, pero no con el Carisma (p= ,056), ni Consideración Individualizada (p=,008) y el Clima Organizacional. Conclusiones: Existe una relación estadísticamente significativa entre el Liderazgo Transformacional y el Clima Organizacional. El coeficiente de correlación indica que existe una correlación directa de nivel medio entre las dos variables en el personal de enfermería del Hospital Guillermo Almenara Irigoyen, Lima 2022.es_ES
dc.formatapplication/pdfes_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherUniversidad Privada Norbert Wieneres_ES
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_ES
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_ES
dc.sourceRepositorio institucional-WIENERes_ES
dc.sourceUniversidad Privada Norbert Wiener – WIENERes_ES
dc.subjectLiderazgoes_ES
dc.subjectTransformaciónes_ES
dc.subjectOrganizaciónes_ES
dc.subjectPersonal de enfermeríaes_ES
dc.titleLiderazgo transformacional y su relación con el clima organizacional en el personal de enfermería del hospital Guillermo Almenara Irigoyen, Lima 2022es_ES
dc.title.alternativeTransformational leadership and its relationship with the organizational climate in the nursing staff of the Guillermo Almenara Irigoyen Hospital, Lima 2022es_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_ES
thesis.degree.levelMaestroes_ES
thesis.degree.nameMaestro en Ciencias de Enfermería con Mención en Gerencia de los Cuidados de Enfermeríaes_ES
thesis.degree.grantorUniversidad Privada Norbert Wiener. Escuela de Posgradoes_ES
thesis.degree.disciplineMaestría en Ciencias de Enfermería con Mención en Gerencia de los Cuidados de Enfermeríaes_ES
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersiones_ES
renati.author.dni41572185
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-2750-1804es_ES
renati.advisor.dni08284946
renati.typehttp://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_ES
renati.discipline913027es_ES
renati.levelhttp://purl.org/pe-repo/renati/nivel#maestroes_ES
renati.jurorCaycho Valencia, Félix Albertoes_ES
renati.jurorBonilla Asalde, César Antonioes_ES
renati.jurorHermoza Moquillaza, Rocío Victoriaes_ES
dc.publisher.countryPEes_ES
dc.subject.ocdehttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.01es_ES


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